22/04/2011
 Thème du droit du travail : Rémunération
 

GMP 2011


Aide mémoire des cotisations sociales 2011

La GMP 2011 correspond à la garantie minimale de points de retraite complémentaire acquis par les cadres et assimilés touchant des revenus inférieurs à un certain seuil. Les nouveaux paramètres de la garantie minimale de points 2011 (GMP) viennent d'être fixés…et ils sont applicables depuis le 1er janvier. Pensez à la régularisation.

Mots clés de l'article : Cotisations sociales  |  Bulletin de paie  |  Paie  |  Retraite  |  Augmentation

La GMP 2011 est une cotisation versée à l’AGIRC au titre de la retraite complémentaire.

Elle concerne vos salariés cadres et assimilés ayant une rémunération brute inférieure à un certain seuil, appelé salaire charnière.

 

GMP 2011 : montants transitoires depuis le 1er janvier 2011

En attendant que les montants de la GMP 2011 soient définitivement fixés par l’AGIRC, vous deviez appliquer à titre transitoire :

  • un salaire charnière mensuel fixé à 3.255,41 euros ;
  • une cotisation fixée à 62,81 euros par mois.

Cette cotisation mensuelle se répartissait comme suit :

  • 38,99 euros à la charge de l’employeur ;
  • 23,82 euros à la charge du salarié cadre et assimilé.

L'AGIRC vient de communiquer les montants définitifs de la GMP 2011. Vous devez en conséquence procéder à une régularisation de la cotisation de la GMP 2011 depuis le 1er janvier 2011.

Pour être sûr de ne rater aucune modification importante impactant la paie de vos salariés, n’oubliez pas de vous inscrire à la Formation « Gérer la paie étape par étape ».

 

GMP 2011 : nouveaux montants

Le nouveau montant de la cotisation GMP 2011 est fixé à 770,28 euros.

La répartition mensuelle de la cotisation est la suivante :

  • 39,84 euros à la charge de l’employeur ;
  • 24,35 euros à la charge du salarié cadre et assimilé. 
   
Le salaire charnière annuel au-dessous duquel la cotisation GMP est susceptible d’être appelée est de 39.146,63 euros pour l'année 2011.

 

GMP 2011 : une garantie minimale de points

La GMP 2011 a pour objectif de garantir l’acquisition de 120 points de retraite complémentaire par an, pour les salariés cadres et assimilés ayant une rémunération inférieure au salaire charnière.

   
Si votre salarié cadre est à temps partiel, la GMP est diminuée proportionnellement au temps travaillé.

Afin de vous aider au quotidien pour l’établissement de vos bulletins de paies, n’hésitez pas à télécharger le dossier de synthèse sur les cotisations sociales, récapitulant l’ensemble de ces dernières.

Circulaire AGIRC n° 2011-02 du 14 avril 2011

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