10/01/2012
 Thème du droit du travail : Chiffres et données sociales
 

GMP (garantie minimale de points) 2012

La GMP 2012 est une cotisation forfaitaire versée à l’AGIRC au titre de la retraite complémentaire. Elle concerne vos salariés cadres et assimilés touchant des revenus inférieurs à un certain seuil appelé salaire charnière. Le montant de la GMP 2012 entrera en vigueur au 1er janvier.

Mots clés de l'article : Retraite  |  Cotisations sociales

GMP 2012 : objectif

La GMP 2012 a pour objectif de garantir l’acquisition d’un nombre minimal de points de retraite complémentaire, sur une année, pour les salariés cadres et assimilés ayant une rémunération inférieure au salaire charnière.

Sont donc ainsi garantis 120 points de retraite complémentaire par an.

GMP 2012 : montants transitoires depuis le 1er janvier 2012

La GMP 2012 est réévaluée tous les ans par le conseil d'administration de l'AGIRC, à la fin du 1er trimestre, mais applicable rétroactivement au 1er janvier 2012.

Une fois par an, le salaire charnière et le montant des cotisations sont réévalués. Une fois ces données publiées, il faudra procéder à une régularisation pour les premiers mois de l’année 2012.

En attendant la publication du salaire charnière et du montant des cotisations définitifs pour l'année 2012, l’AGIRC a communiqué des montants transitoires, applicables depuis le 1er janvier 2012 :

  • le montant transitoire de la cotisation GMP 2012 annuelle est fixé à 770,28 euros (soit 64,19 euros par mois) ;
  • la répartition mensuelle de la cotisation transitoire de la GMP 2012 est de 39,84 euros à la charge de l’employeur et 24,35 euros à la charge du salarié cadre et assimilé ;
  • le salaire charnière annuel transitoire au-dessous duquel la cotisation GMP 2012 est susceptible d’être appelée est de 40.166,64 euros (soit 3.347,22 euros par mois).

Si votre salarié cadre est à temps partiel, la garantie minimale de points est diminuée proportionnellement au temps travaillé.

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Circulaire AGIRC 6 ARRCO n° 2012 - 01 - DRE du 3 janvier 2012

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