Retraite à 60 ans pour les longues carrières
A compter du 1er novembre 2012, les salariés de 60 ans ayant eu une longue carrière n’auront plus à justifier d’une durée de cotisation supérieure de 2 ans par rapport à celle requise pour leur génération pour partir à la retraite.
Avant cette réforme, les salariés ayant travaillé avant 18 ans pouvaient profiter de leur retraite à 60 ans (nés en 1952) s’ils validaient 8 trimestres (2 ans) supplémentaires, soit pour 2012, 43 années au lieu de 41.
La réforme défendue par François Hollande lors des présidentielles supprime la condition de durée d’assurance supplémentaire de 8 trimestres. De plus, les salariés ayant 60 ans pourront bénéficier de cette mesure s’ils ont débuté leur activité avant l’âge de 20 ans (Code de la Sécurité sociale, art. D. 351-1-1).
Notez toutefois que pour un départ avant 60 ans, la durée d’assurance est majorée de 4 ou 8 trimestres selon les situations.
Retraite à 60 ans : augmentation des cotisations d’assurance vieillesse
Selon le Gouvernement, cette mesure devrait concerner 110.000 personnes dès 2013. Son coût est estimé, pour l’ensemble des régimes de base, à 1,1 milliard d’euros en 2013.
Le financement de cette mesure repose notamment sur une augmentation des cotisations d’assurance vieillesse des salariés et des employeurs. Cette hausse sera progressive pour s'élever à 0,5 point d'ici 2016.
Aujourd’hui, le taux de la cotisation d’assurance vieillesse et veuvage est fixé à 16,65 %.
Sur la partie de la cotisation d’assurance vieillesse plafonnée, c’est-à-dire sur la partie du salaire plafonnée au montant du plafond de la Sécurité sociale, la répartition est de :
- 8,30 % à la charge de l’employeur ;
- 6,65 % à la charge du salarié.
Pour la cotisation déplafonnée, c’est-à-dire sur la totalité de la rémunération, la répartition est de :
- 1,6 % à la charge de l’employeur ;
- 0,1 % à la charge du salarié.
La cotisation d’assurance vieillesse plafonnée va augmenter de 0,5 point sur un peu moins de 4 ans (0,25 point à la charge des salariés et 0,25 point à la charge des employeurs).
| Rémunérations versées |
Sur la part de la rémunération dans la limite du plafond |
Sur la totalité des rémunérations |
| Employeur |
Salarié |
Employeur |
Salarié |
| Jusqu’au 31 octobre 2012 |
8,30 % |
6,65 % |
1,6 % |
0,1 % |
| Du 1er novembre 2012 au 31 décembre 2013 |
8,40 % |
6,75 % |
1,6 % |
0,1 % |
| Du 1er janvier au 31 décembre 2014 |
8,45 % |
6,80 % |
1,6 % |
0,1 % |
| Du 1er janvier au 31 décembre 2015 |
8,50 % |
6,85 % |
1,6 % |
0,1 % |
| A compter du 1er janvier 2016 |
8,55 % |
6,90 % |
1,6 % |
0,1 % |
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Décret n° 2012-847 du 2 juillet 2012 relatif à l’âge d’ouverture du droit à pension de vieillesse, JO du 3
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