17/12/2012
 Thème du droit du travail : Rémunération
 

Montant du SMIC 2013


SMIC : synthèse des montants applicables à compter du 1er janvier 2013

Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er janvier 2013 est connu. Cette revalorisation du montant du SMIC 2013 tient compte de l'inflation constatée entre juin et novembre 2012. Les experts ne préconisaient aucun coup de pouce pour cette revalorisation au 1er janvier. Le Gouvernement a suivi cette recommandation.

Mots clés de l'article : SMIC

Montant du SMIC 2013

Au 1er janvier, l’augmentation légale du montant du SMIC 2013 est fixée en fonction :

  • de l'évolution de l'indice des prix à la consommation (IPC) ;
  • à laquelle on ajoute la moitié de la croissance du pouvoir d'achat du salaire (sur la base du salaire horaire de base ouvrier).

Au 1er juillet 2012, le SMIC a augmenté de 2 %. Cette augmentation était une avance sur la revalorisation du montant du SMIC brut 2013 :

  • 1,4 % au titre de l’inflation entre décembre 2011 et mai 2012 ;
  • plus 0,6 %, coup de pouce supplémentaire du Gouvernement.

Cette hausse anticipée du SMIC a pour conséquence de réduire l’augmentation légale du SMIC au 1er janvier 2013. En effet, l'augmentation du SMIC 2013 est calculée en tenant compte de l’inflation constatée entre juin 2012 et novembre 2012.

Le Gouvernement a confirmé le montant du SMIC applicable à compter du 1er janvier 2013. Le SMIC horaire 2013 est de 9,43 euros bruts, soit un SMIC mensuel de 1.430,22 euros bruts pour 35h/semaine.

Aucun coup de pouce n’a été donné à cette augmentation. Le Gouvernement a suivi la recommandation des experts.

   
Cette hausse du SMIC 2013 a des répercussions sur la rémunération des salariés au SMIC, mais également sur celle des apprentis, des salariés en contrat de professionnalisation, sur le calcul de la réduction Fillon, etc.

 

Montant du SMIC 2013 : qui est concerné ?

Le SMIC représente la rémunération minimum à assurer aux salariés.

Le SMIC ne doit pas être LA seule référence pour fixer la rémunération de vos salariés. Vous devez également consulter les accords salaires de votre convention collective qui fixent les salaires minima de vos salariés dans votre branche.

Pour plus de précisions sur les éléments qui doivent être pris en compte pour assurer une rémunération au moins équivalente au SMIC, consultez notre article : « Revalorisation du SMIC 2013 : vérifiez la rémunération de vos salariés ».

Les Editions Tissot vous conseillent également leur ouvrage « Comptabilité, fiscalité et paie pour les PME ».


Décret n° 2012-1429 du 19 décembre 2012 portant relèvement du salaire minimum de croissance

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