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Bulletin de paie BTP |
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10/04/2013
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Régulariser la GMP en fonction de son montant définitif
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La garantie minimale de points permet d’attribuer à certains de vos cadres dont le salaire est proche du plafond de la Sécurité sociale, un minimum de 120 points de retraite AGIRC par an. Sa valeur définitive pour 2013, fixée depuis le 2 avril, impose de régulariser les cotisations versées à PRO BTP, calculées depuis le 1er janvier sur la base de valeurs provisoires.
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12/03/2013 |
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Les minima conventionnels applicables aux cadres des travaux publics ont été revalorisés en 2013. Avez-vous bien reporté cette hausse sur la fiche de paie de vos salariés ?
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02/01/2013 |
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En 2013, il devrait y avoir plus d’augmentations individuelles que d’augmentations générales.
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28/08/2012 |
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Un de vos ouvriers n’est pas venu travailler un jour où vous aviez particulièrement besoin de sa présence ; il n’a pas prévenu et n’a fourni aucun justificatif à son retour. Vous êtes en colère et bien décidé à lui faire une retenue sur sa paie. Vous devez toutefois prendre certaines précautions et réduire son salaire dans une juste proportion.
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09/05/2012 |
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Face à deux coefficients différents, l’un mentionné sur le contrat de travail, l’autre sur le bulletin de salaire, le salarié sera tenté de faire appliquer le plus favorable des deux, à moins que l’employeur ne prouve qu’il ne s’agisse d’une erreur…
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04/05/2012 |
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La liberté de fixation du salaire reste le maître mot en matière de rémunération, à condition de respecter certaines limites. Parmi celles-ci, le respect des minima conventionnels. Quelles sont vos obligations ? Quelles sommes intégrer au salaire pour apprécier s’il est conforme au salaire minimum ? Le point sur la question.
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08/07/2011 |
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Dès le mois de septembre, votre entreprise va peut-être accueillir un ou plusieurs nouveaux apprentis, ou poursuivre sa collaboration avec ceux qui étaient déjà présents cette année. Quel doit être le salaire de ces jeunes ? Comment fixer leur rémunération dans certaines situations particulières ? Zoom sur les règles applicables.
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24/05/2011 |
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Le travail non déclaré d’un salarié, ou « travail au noir », constitue l’infraction de travail dissimulé. Toute personne tirant profit de tels faits, en est pénalement responsable. De plus, le salarié victime de ces pratiques bénéficie d’une indemnité minimum liée à la rupture de son contrat, dont le montant est précisé.
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17/05/2011 |
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Un de vos salariés vous a informé ce matin que son salaire est plus faible que celui octroyé par la profession. Vous souhaitez faire un point sur les rémunérations que vous versez à l'ensemble de vos salariés et valider le fait que vous respectez bien la législation sociale sur les rémunérations.
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01/03/2011 |
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Faut-il recruter sous CDI, CDD ou en intérim ? Quelles sont les conditions de mise en place d’un contrat de chantier ? Que faire quand un ouvrier est malade ou demande à suivre une formation, etc. Une réponse à chacune de ces questions se trouve dans la nouvelle publication des Editions Tissot.
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25/01/2011 |
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Les entreprises du BTP versent une cotisation spécifique destinée à financer l’organisme professionnel de prévention du BTP : l’OPPBTP. Le taux de cette cotisation pour 2011 est connu.
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