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Conditions de travail

Conditions de travail

18/04/2014
Une évolution contrastée des accidents du travail
La DARES a publié en février une étude portant sur l’évolution des accidents du travail entre 2005 et 2010. Au cours de ces cinq années, on constate une baisse du nombre d’accidents du travail.
18/09/2013
Gestion du stress, sophrologie et infrastructures de détente se développent en entreprise pour une meilleure qualité de vie au travail. A l'heure de la prévention des risques psychosociaux, ces dispositions sont associées à la prévention dite « secondaire », dont l'objectif est d'aider le salarié à mieux vivre sa situation. Utiles mais limitées, ces mesures posent un certain nombre de questions, notamment celle du « social washing ».
18/09/2013
En matière d'évaluation des risques psychosociaux, la réalisation d'un questionnaire fait partie des solutions envisageables afin d'évaluer le climat d'un service, au même titre que les entretiens. Cependant, il existe plusieurs types de questionnaires, qui, même s’ils ont un fond commun, se différencient par les variables qu'ils explorent et la théorie sous-jacente conceptualisant le stress.
18/09/2013
A l'occasion de l'ouverture de la 10e semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT 2013), l'ANACT (agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a publié un sondage (réalisé par TNS Sofres) sur la qualité de vie au travail.
18/09/2013
Le CHSCT peut faire appel à un expert agréé lorsqu'un risque grave est constaté dans l'établissement, quand bien même l’employeur aurait entrepris certaines démarches.
11/09/2013
Dès lors que de manière motivée, deux membres du CHSCT demandent la tenue d’une réunion extraordinaire, l'employeur est tenu de convoquer l'instance.
24/07/2013
Un décret du 26 juin 2013 est venu préciser les modalités d’application de la nouvelle instance de coordination du CHSCT.
17/07/2013
Lorsque le CE missionne les membres du CHSCT pour réaliser une inspection sur les conditions de travail dans un service, il est nécessaire de disposer, au préalable, d’un accord de méthodologie pour s’assurer de la bonne conduite de l’étude et de l’objectivité nécessaire au succès d’une telle démarche. Voici un cadre méthodologique, non figé, pouvant s’adapter aux contraintes des entreprises désireuses de poursuivre une inspection sur les conditions de travail.
17/07/2013
Après 9 mois de négociation, les partenaires sociaux ont trouvé un accord le 19 juin 2013 sur la qualité de vie au travail. Cet accord intervient dans le prolongement des accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle de 2004, sur le stress au travail de 2008 et sur la prévention de la violence au travail de 2010.
10/07/2013
A la différence de l'accident de travail qui fait l'objet d’une définition légale, la reconnaissance d’une maladie professionnelle repose sur un système complexe qu’il est parfois difficile de saisir. Comprendre le dispositif de reconnaissance de ces pathologies est pourtant essentiel, pour mieux agir. Nous vous proposons pour cela une synthèse des règles applicables.
10/07/2013
La loi de sécurisation de l’emploi donne des nouveaux droits aux représentants du personnel, en particulier aux CHSCT.
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