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Formation professionnelle |
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Le terme de formation professionnelle recouvre des réalités extrêmement diverses, qui dépendent, d'une part, des objectifs et des moyens des employeurs et, d'autre part, de l'investissement personnel des salariés concernés.
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La formation professionnelle constitue pour une entreprise un moyen privilégié d'acquisition de compétences.
Formation professionnelle continue
La formation professionnelle continue peut intervenir à tout moment de la vie professionnelle d'un salarié, avec des actions de nature et de portée très variées : la formation peut avoir pour objectif une simple remise à niveau sur un sujet donné, comme l'acquisition de savoirs nouveaux jusqu'à l'obtention d'un diplôme. Cela passe par le suivi de l’actualité de la formation professionnelle qui permet d'être informé sur les formations à ne pas rater pour mener à bien son parcours professionnel.
Formation en alternance
L'apprentissage et les autres modes de formation en alternance constituent un mode de formation particulier.
Ils mêlent généralement une formation initiale et l'acquisition d'une expérience professionnelle dans le cadre d'une alternance entre des périodes en entreprise et en centre de formation. |
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06/05/2013
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Les stagiaires
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Nombreuses sont les entreprises qui accueillent des stagiaires. Face aux textes qui ont renforcé l'encadrement de ces stages peut-être vous interrogez-vous sur les modalités d’indemnisation, d’exonération des cotisations et de déclaration des stagiaires ? Ce qu’il vous faut savoir...
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22/04/2013 |
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Comme chaque année, certains d’entre vous vont devoir établir une déclaration permettant de justifier de vos versements au titre de la participation à la formation professionnelle continue. La déclaration 2013 doit être envoyée d’ici le 3 mai prochain.
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28/02/2013 |
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Lorsque vous prenez un apprenti, il ne faut pas oublier que ce dernier bénéficie d’un statut particulier. Il vient en effet dans l’entreprise pour acquérir une formation pratique complétant sa formation théorique. En aucun cas vous ne devez oublier de le former ni lui confier le travail d’un salarié lambda, au risque d’une requalification de son contrat en CDI.
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11/02/2013 |
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Vous venez de recevoir une demande d’absence de la part de votre salarié. Il désire suivre une formation dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF). Mais qu’est-ce que le CIF ? Quelles sont les conditions pour que votre salarié en bénéficie ? Pouvez-vous refuser une telle demande ? Réponses dans ce dossier.
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07/02/2013 |
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Quelle que soit la taille de votre entreprise, un salarié peut vous demander de s’absenter pour suivre une formation dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF). Il faut savoir que le CIF est ouvert aussi bien aux salariés en CDI qu’à ceux en CDD, sous réserve de remplir certaines conditions, notamment d’ancienneté. Or celles-ci vont être allégées pour les jeunes en CDD.
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29/01/2013 |
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Mise en place d’un compte personnel de formation, une nouvelle étape dans l’évolution de la portabilité des droits à la formation et l’accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ce dispositif est issu de l’ANI pour la sécurisation de l’emploi. Un compte que le salarié garde tout au long de sa vie professionnelle et qui est notamment alimenté par les heures acquises et non utilisées au titre du DIF.
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21/01/2013 |
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Vous devez faire face à l'absence de plusieurs salariés partis en formation en période de forte activité. Comment allez-vous gérer cette situation ? De manière générale, comment devez-vous procéder lorsqu'un salarié s'absente pour participer à une formation prévue par l'entreprise ou dont il a lui-même pris l'initiative ?
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04/10/2012 |
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Lorsque vous recrutez un chômeur, vous pouvez demander à Pôle emploi de financer une formation pré-embauche de courte durée pour qu’il ait les compétences nécessaires à l’emploi. Deux aides différentes sont ainsi prévues : l’AFPR et la POE individuelle. Découvrez la marche à suivre pour en bénéficier.
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01/10/2012 |
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Le premier rendez-vous avec les représentants du personnel concernant la double consultation relative à la formation professionnelle a eu lieu au mois de septembre, au plus tard le 30. Il s’agissait de les consulter sur l’exécution du plan de formation de l’année précédente. Puis, à l’occasion d’une seconde réunion qui aura lieu en décembre, de les consulter sur le plan de formation de l’année à venir. Alors comment bien s’y préparer ?
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06/08/2012 |
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Le taux applicable à l’indemnité de précarité passe de 10 % à 6 % si le salarié concerné bénéficie d’un « accès privilégié à la formation ». Les juges viennent de préciser cette notion.
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