Secteur :   Droit du travail PME Droit du travail BTP
 



Accéder aux archives des newsletters
Période d'essai

Période d'essai
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences et la capacité d’adaptation du salarié dans son travail. Lire la suite
25/04/2013
Rupture de la période d’essai en cas d’absence prolongée pour maladie : est-ce possible ?
Lorsque l’absence du salarié en arrêt maladie perturbe le fonctionnement de l’entreprise et que son remplacement définitif est nécessaire, vous avez la possibilité de procéder à un licenciement. Mais si le salarié qui tombe malade est en période d’essai, pouvez-vous rompre l’essai pour ce même motif ?
29/03/2013
Lorsque vous concluez un CDD, vous ne pouvez le rompre avant la date prévue que dans des cas limités prévus par la loi. Il est donc intéressant de prévoir une période d’essai pendant laquelle vous pourrez aisément mettre fin au contrat. Attention toutefois, même une rupture en cours de période d’essai a ses limites…
  Lettre de rupture de la période d'essai dun salarié en CDD
21/03/2013
04/03/2013
Vous avez embauché un salarié en CDI, avec une période d’essai. En fonction, vous vous apercevez que celui-ci ne donne pas entièrement satisfaction. Vous décidez de ne pas le garder, c’est votre droit, mais comment vous séparer de lui ? Y a-t-il une procédure, des délais à respecter ? Que vous impose la loi ? Eléments de réponse.
  Modèle de lettre de rupture d’une période d’essai
04/02/2013
L’actualité sociale est riche, surtout en ce début d’année : nouveaux barèmes, nouveaux chiffres applicables, signature de l’accord national interprofessionnel pour la sécurisation de l’emploi, etc. Autant d’informations qu’il ne fallait pas manquer. La solution des Editions Tissot est de vous proposer un dossier spécial ANI et un article qui regroupe les chiffres clés applicables depuis le 1er janvier 2013.
25/01/2013
Lorsque vous avez un salarié en période d’essai que vous ne souhaitez pas garder, la loi vous impose de respecter un délai de prévenance à son égard. Mais que se passe-t-il si, lorsque vous décidez de rompre l’essai, il est déjà trop tard pour respecter le délai de prévenance ? La Cour de cassation vient de répondre pour la 1re fois.
  Modèle de lettre de rupture d’une période d’essai
06/12/2012
17/10/2012
La période d’essai doit vous permettre de vérifier les aptitudes professionnelles du salarié recruté. Ce qui nécessite un certain délai, pas toujours connu à l’avance. Le besoin de renouveler la période d’essai peut donc se faire sentir. Cependant, il ne suffit pas de prévoir la possibilité de renouvellement au contrat de travail pour que le renouvellement soit valable.
21/08/2012
Une période d’essai de 6 mois n’est pas raisonnable...
16/07/2012
Vous préparez le départ d’une de vos salariées en congé maternité. Vous venez de finir le recrutement de son remplaçant et passez à l’étape suivante : la rédaction du contrat de travail à durée déterminée (CDD). Cette étape est délicate. Connaissez-vous toutes les mentions qui doivent figurer dans un CDD pour le remplacement d’un salarié absent ?
  Contrat à durée déterminée (CDD) à terme imprécis conclu pour le remplacement d'un salarié absent
12/07/2012
Lorsque les compétences du salarié ont déjà pu être évaluées au cours de précédents contrats, l’employeur doit en tenir compte dans le calcul de la nouvelle période d’essai.
1 2 3 4 5 ...7 Suivante»