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Retraite BTP |
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28/05/2013
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Plans d’épargne salariale : de nouveaux accords dans le BTP
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Depuis 2003, et la signature d’accords de branche, le BTP dispose de deux plans d’épargne salariale propres : PEI-BTP et PERCO-BTP. Ces accords, renouvelés une 1re fois en 2008, sont venus à échéance le 31 janvier 2013. Deux nouveaux accords ont donc été adoptés pour renouveler ces deux plans pour 5 ans. Présentation de ces dispositifs d’épargne avantageux pour le salarié mais aussi pour l’employeur.
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10/04/2013 |
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La garantie minimale de points permet d’attribuer à certains de vos cadres dont le salaire est proche du plafond de la Sécurité sociale, un minimum de 120 points de retraite AGIRC par an. Sa valeur définitive pour 2013, fixée depuis le 2 avril, impose de régulariser les cotisations versées à PRO BTP, calculées depuis le 1er janvier sur la base de valeurs provisoires.
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16/01/2013 |
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La garantie minimale de points collectée par PRO BTP permet aux cadres du Bâtiment dont le salaire n'atteint pas le plafond de la Sécurité sociale ou, est légèrement supérieur, d’acquérir chaque année un minimum de points de retraite complémentaire AGIRC. De façon provisoire, son montant au 1er janvier 2013 est maintenu à son niveau 2012.
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15/01/2013 |
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Juriste en droit social, Audrey Leroy est responsable des ressources humaines d’une entreprise du BTP. Elle répond à vos questions sur les conditions actuelles de départ à la retraite.
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26/09/2012 |
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Au 1er décembre 2012, il sera mis fin à la dérogation permettant aux caisses de congés payés de régler une fois par an les contributions chômage et AGS dues sur les indemnités de congés payés qu'elles versent. Dès cette date, ces charges seront payables aux échéances normales. Rappel des règles applicables dans le Bâtiment au paiement des cotisations sociales sur les ICP.
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07/08/2012 |
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Parce qu’il est compliqué de gérer le personnel d’une entreprise de BTP, parce que ce secteur d’activité présente sur le plan du social et de la paie des spécificités non négligeables, les Editions Tissot vous proposent une nouvelle solution pratique tout-en-1, actualisée en permanence : « Gestion pratique du personnel et des rémunérations du BTP ».
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17/07/2012 |
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Véritables outils de motivation, le PEI-BTP et le PERCO BTP ont de nombreux atouts : une adhésion simple, une gestion souple, une gamme de fonds variés et performants, le tout sous fond de fiscalité attractive. Social Bâtiment, solution phare des Editions Tissot, vous donne toutes les indications utiles pour mettre en place ces dispositifs dans l’entreprise.
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30/05/2012 |
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Le dispositif de la pré-retraite amiante bénéficie aux personnes qui ont travaillé au contact de l’amiante, mais pas à toutes ! Il faut avoir été salarié d’un établissement listé par arrêté, et ne pas seulement avoir travaillé dans cet établissement.
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28/03/2012 |
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La garantie minimale de points permet aux cadres et assimilés du Bâtiment d'acquérir, quel que soit leur salaire, un minimum de 120 points de retraite AGIRC par an. La fixation de sa valeur définitive pour 2012 vous impose de procéder à la régularisation des cotisations GMP versées à PRO BTP depuis le 1er janvier, dont le montant était calculé provisoirement sur la base de des valeurs 2011.
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14/03/2012 |
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Les entreprises ont jusqu'au 31 décembre 2013 pour mettre en conformité leur régime de retraite supplémentaire et/ou de prévoyance complémentaire avec la nouvelle réglementation.
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11/01/2012 |
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La garantie minimale de points collectée par PRO BTP permet aux cadres et assimilés de votre entreprise dont le salaire n'atteint pas le plafond de la Sécurité sociale ou, est légèrement supérieur, d'obtenir chaque année un minimum de points de retraite complémentaire AGIRC. Son montant au 1er janvier 2012 est temporairement maintenu à son niveau 2011.
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