Dans l’exercice de son pouvoir de direction, l’employeur est libre de déterminer le montant du salaire. Il doit néanmoins respecter les salaires minimas.
Coexistent un minimum légal : le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et des minimas conventionnels.
Le SMIC : le minimum légal
Le SMIC est le salaire horaire minimum légal en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré.
Le SMIC : au 1er janvier 2013
Le smic est revalorisé le 1er janvier de chaque année.
Le SMIC 2013 est applicable au 1er janvier 2013. Le taux horaire du SMIC est à 9,43 €.