Stage en entreprise bâtiment

L’accueil d’un étudiant en stage dans l’entreprise pose la question de ses droits. Est-ce à vous, employeur, de veiller à ce qu’il bénéficie d’une protection sociale ? Est-il indemnisé en cas de maladie ? Que se passe-t-il en cas d’accident du travail ? Rappel des principales règles.

  Protection sociale des stagiaires

Vous allez accueillir un jeune stagiaire qui va effectuer des tâches dans votre entreprise. Ce jeune stagiaire est placé dans votre entreprise afin de s'informer, se former, ou réaliser une étude destinée à l'obtention d'un diplôme. Quelles sont vos obligations ? Devez-vous rémunérer votre stagiaire ? Si oui, comment calculer la somme que vous allez lui verser ?

  Montant minimum de la gratification mensuelle d'un stagiaire - valeurs 2012

Avec l'été, revient la saison des « stages étudiants ». Les jeunes que vous allez accueillir dans l’entreprise ou sur ses chantiers doivent-ils être obligatoirement rémunérés et à quel tarif ? Quelles sont les charges dues pour leur emploi ? Peuvent-ils percevoir des avantages particuliers ? Tout ce que vous devez savoir avant leur arrivée.

  Montant minimum de la gratification mensuelle d'un stagiaire - valeurs 2012

L’accord collectif national du 5 octobre 2010 relatif aux périodes d’essai des salariés des travaux publics vient d’être étendu ! L’extension de cet accord modifie les règles relatives à la durée et au renouvellement de la période d’essai pour les salariés en CDI.

Pour satisfaire votre personnel, vous pouvez être amenés à privilégier le recrutement de leurs enfants, pendant l’été, sur des emplois faiblement qualifiés de vos chantiers. Le Défenseur des droits, qui a succédé à la HALDE, rappelle néanmoins que ces pratiques, discriminatoires, sont illégales.

Les périodes d’essai des salariés des travaux publics sont réformées. Les nouveautés du régime conventionnel portent notamment sur les durées applicables.

L'inquiétude des jeunes illustrée par leur participation massive au mouvement sur les retraites, confirme l'urgence de solutions innovantes pour leur emploi.

Les étudiants qui effectuent un stage long en entreprise sont rarement utilisés à leur juste valeur. Acteurs à part entière de celle-ci, ils ont pourtant des choses à lui apporter, à commencer par un regard neuf sur la société. Comment faire de ses stagiaires un véritable atout ? Quelles précautions prendre pour transformer le stage en expérience « gagnant-gagnant » ? Mode d’emploi par Florence Da Costa.