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La question de la semaine : licenciement d'un salarié incarcéré (01/02/2010)
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DADS : un délai supplémentaire pour déposer votre déclaration (29/01/2010)
Saisie et cession sur salaire : barème et montant insaisissable au 1er janvier 2010 (28/01/2010)
Comment aider vos salariés à « bien vieillir au travail » ? (27/01/2010)
Sécurité incendie : obligation d’informer vos salariés sur les consignes de sécurité (26/01/2010)
Réforme de la formation professionnelle : ce qu’il faut retenir (25/01/2010)
Période d’essai : attention à la rupture abusive (25/01/2010)
La question de la semaine : demander le relevé de points du permis de conduire à ses salariés (25/01/2010)
CDD : pensez à les rédiger par écrit... et à les conserver ! (22/01/2010)
Plan Santé au travail : les objectifs 2010-2014 (21/01/2010)
Emploi des seniors : application de la pénalité de 1 % en cas de franchissement du seuil des 50 ou 300 salariés (20/01/2010)
Emploi des seniors : un délai supplémentaire pour les PME (19/01/2010)
Chômage partiel : maintien du contingent annuel à 1.000 heures (18/01/2010)
Retraite progressive : dispositif prolongé jusqu’au 31 décembre 2010 (18/01/2010)
La question de la semaine : la date de rupture du contrat de travail ne peut pas être reportée (18/01/2010)
Gérer le personnel du BTP : fiches conseils sur le droit du travail pour les entreprises du BTP - Documentation juridique - Editions Tissot - Fiche produit GB0 -p-
 

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  Toutes les démarches et réponses concrètes spécifiques au BTP pour vous accompagner au quotidien.  
 
Les situations exposées sont issues de cas réels du monde du BTP. Elles sont traitées de manière synthétique et simple sous forme de fiches pratiques sur Internet. Pour chaque cas, vous êtes guidés dans vos démarches en suivant :
- La bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
- Les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
- Le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
- Les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
- Les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l’emploi.
Cette publication est spécialement conçue pour les entreprises de moins de 50 salariés.
   

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Édition annuelle.
Format 21 X 29,7 cm.
Environ 650 pages.
Accès illimité pendant 1 an.
Mises à jour permanentes directement intégrées dans le corps des fiches.
Récapitulatif mensuel du contenu des mises à jour par e-mail.
Moteur de recherche par mots-clés.
Liens hypertextes vers les articles du code du travail cités dans les fiches.
       
 

 

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Cette publication est spécialement conçue pour les entreprises de moins de 50 salariés.

 

 

 

« Depuis quelques temps, un de mes ouvriers arrivait en retard chaque matin sur le chantier, sans justification valable. J'ai donc pris la décision de le sanctionner, mais je ne savais pas quelle était la bonne mesure à prendre ? En faisant ma recherche dans "Gérer le personnel du BTP", j’ai trouvé la fiche dont j’avais besoin pour choisir et appliquer la sanction appropriée. J’ai suivi la procédure indiquée et je n’ai eu qu’à personnaliser le modèle de lettre d'avertissement fourni. »
Rémy F., responsable du personnel d’une entreprise de maçonnerie (72).

« Lorsqu’on a dû arrêter un chantier quelques jours du fait d’intempéries, je ne savais plus comment procéder pour bénéficier du régime chômage intempéries. En cherchant dans la publication en ligne "Gérer le personnel du BTP" de Tissot, j’ai trouvé 2 fiches très claires sur le sujet. Je me suis laissée guider, j’ai fait la déclaration, puis j’ai obtenu le remboursement d’une partie des indemnités versées aux ouvriers. »
Florence P., assistante de direction d’un charpentier-couvreur (66).



 

« Je souhaitais engager une assistante à temps partiel, mais c’est difficile de trouver quelqu’un qui accepte de ne travailler que 2 jours par semaine. Les fiches BTP de Tissot m’ont donné une solution à laquelle je n’avais pas pensé : intégrer un groupement d’employeurs pour partager une assistante avec une autre entreprise. Et comme toute la démarche est clairement expliquée, pas à pas, ce fut très facile à mettre en place. Voilà un super conseil et un problème vite résolu ! »
Pierre H., artisan électricien (14).

 

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