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La discrimination au travail vue par les salariés (03/02/2010)
Cotisation AGS : taux au 1er janvier 2010 (02/02/2010)
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Conventions collectives : êtes-vous en règle et à jour ? (01/02/2010)
Déclaration d’inaptitude : vérifiez l’avis du médecin du travail ! (01/02/2010)
La question de la semaine : licenciement d'un salarié incarcéré (01/02/2010)
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DADS : un délai supplémentaire pour déposer votre déclaration (29/01/2010)
Saisie et cession sur salaire : barème et montant insaisissable au 1er janvier 2010 (28/01/2010)
Comment aider vos salariés à « bien vieillir au travail » ? (27/01/2010)
Sécurité incendie : obligation d’informer vos salariés sur les consignes de sécurité (26/01/2010)
Réforme de la formation professionnelle : ce qu’il faut retenir (25/01/2010)
Période d’essai : attention à la rupture abusive (25/01/2010)
La question de la semaine : demander le relevé de points du permis de conduire à ses salariés (25/01/2010)
CDD : pensez à les rédiger par écrit... et à les conserver ! (22/01/2010)
Plan Santé au travail : les objectifs 2010-2014 (21/01/2010)
Emploi des seniors : application de la pénalité de 1 % en cas de franchissement du seuil des 50 ou 300 salariés (20/01/2010)
Emploi des seniors : un délai supplémentaire pour les PME (19/01/2010)
Chômage partiel : maintien du contingent annuel à 1.000 heures (18/01/2010)
Retraite progressive : dispositif prolongé jusqu’au 31 décembre 2010 (18/01/2010)
La question de la semaine : la date de rupture du contrat de travail ne peut pas être reportée (18/01/2010)
Gérer le personnel : tout le droit du travail sur Internet étape par étape - Documentation juridique - Editions Tissot - Fiche produit GP0 -p-
 

Gérer le personnel
Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de toutes les informations pour faire face aux situations du quotidien. Spécial entreprises de moins de 50 salariés.

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 Des centaines de réponses concrètes pour vous accompagner étape par étape.  
 
Tous les cas exposés sont tirés de situations réelles rencontrées en entreprise. Ils sont traités de manière synthétique et simple sous forme de fiches conseils sur Internet.

Pour chaque cas, vous êtes guidé étape par étape :
- la bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ;
- les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ;
- le rôle des représentants du personnel > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ;
- les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ;
- les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l’emploi.

Cette publication est spécialement conçue pour les entreprises de moins de 50 salariés.
   

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1 ouvrage broché.
Édition annuelle.
Format 16 X 24 cm.
Environ 850 pages.
Index détaillé de 2080 mots-clés.		 Accès illimité pendant 1 an.
Mises à jour permanentes directement intégrées dans le corps des fiches.
Récapitulatif du contenu de chaque mise à jour par e-mail.
Moteur de recherche par mots-clés.
Liens hypertextes vers les articles du code du travail cités dans la fiche.
       
 
   

 

Proche de vous : des cas concrets, tirés de la réalité du monde de l'entreprise, enrichis et mis à jour en permanence.

Pratique : pour chaque question de droit du travail, la marche à suivre proposée, étape par étape.

Rapide : téléchargement immédiat des documents types utiles (courriers, contrats…). Chaque modèle est personnalisable et imprimable.

 


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 « Depuis un certain temps, un de mes employés était en retard chaque matin. Cette situation commençait à perturber le bon fonctionnement du service. J'ai donc pris la décision de le sanctionner. Mais je ne savais pas quelle était la bonne mesure à prendre. En faisant ma recherche dans "Gérer le personnel" j’ai trouvé une fiche m'expliquant la marche à suivre, pas à pas. Au final, étape par étape, cette fiche m'a guidé tout au long de la procédure. Il ne me restait plus qu'à personnaliser le modèle de lettre d'avertissement fourni ».
Martin P., Responsable du personnel d’une société de confiseries (42).

 
 
« Une des questions préalables à la dernière réunion DP portait sur les affichages obligatoires. J’avoue avoir été assez perplexe sur la conformité des pratiques de l’entreprise et la réponse à apporter. Heureusement, en tapant < affichage > dans le moteur de recherche des fiches "Gérer le personnel" de Tissot, j’ai eu immédiatement l’information que je cherchais, assortie d’un tableau récapitulatif. La réunion DP ? Une simple formalité puisque j’avais toutes les cartes en main ! ».
Daniel P., dirigeant d'une société informatique (58).

 

 

 « Deux de mes salariés vont être absents pour une journée de formation. Même si c’était prévu à l’avance, je n’ai bien évidemment pas envie que cela perturbe le bon fonctionnement du service et je me demandais si je pouvais leur faire rattraper leurs heures. En cherchant dans la publication en ligne "Gérer le personnel" de Tissot, j’ai trouvé une fiche sur le thème "Gérer l’absence à son poste de travail d’un salarié en formation" qui explique justement comment faire et qui m’a permis de m’organiser pour éviter tout retard. »
Annik A., responsable du personnel d'un call center (69).


 
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