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Gérer le personnel : tout le droit du travail sur Internet étape par étape - Documentation juridique - Editions Tissot - Fiche produit GP0 -p-
Gérer le personnel |
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Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de toutes les informations pour faire face aux situations du quotidien. |
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Des questions
sur l'offre ? |
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Ouvrage + Internet |
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Internet |
270 € HT |
251 € HT |
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 Des centaines de réponses concrètes pour vous accompagner étape par étape. 
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| Retrouvez toutes les dispositions à jour, spécifiques à votre secteur d’activité |
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Bénéficiez d’un accès illimité à votre convention collective en intégralité et à jour, parmi 400 conventions nationales, régionales et départementales.
Grâce au support Internet, ce module offre une réactivité sans égale. Vous êtes certain de disposer en permanence d’informations fiables mises à jour toutes les semaines. Les modifications sont directement intégrées dans le corps des conventions. Vous êtes alerté par e-mail à chaque modification de votre convention (au choix, de façon hebdomadaire ou dès la mise à jour).
La sélection de votre convention se fait par mot-clé, code NAF, IDCC ou numéro de brochure au JO. Le moteur de recherche permet de trouver l’information souhaitée à l’intérieur de chaque convention.
Selon la convention collective, les thèmes les plus récurrents disposent d’un accès direct pour simplifier l’utilisation quotidienne : salaire, formation, prévoyance, temps de travail…
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 Support Internet
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 Accès illimité pendant 1 an.
Mises à jour hebdomadaires directement intégrées.
1 convention collective au choix parmi 400 disponibles.
Alerte e-mail hebdomadaire ou instantanée pour vous informer des modifications apportées à vos conventions.
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« Depuis un certain temps, un de mes employés était en retard chaque matin. Cette situation commençait à perturber le bon fonctionnement du service. J'ai donc pris la décision de le sanctionner. Mais je ne savais pas quelle était la bonne mesure à prendre. En faisant ma recherche dans "Gérer le personnel" j’ai trouvé une fiche m'expliquant la marche à suivre, pas à pas. Au final, étape par étape, cette fiche m'a guidé tout au long de la procédure. Il ne me restait plus qu'à personnaliser le modèle de lettre d'avertissement fourni ».
Martin P., Responsable du personnel d’une société de confiseries (42). |
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« Une des questions préalables à la dernière réunion DP portait sur les affichages obligatoires. J’avoue avoir été assez perplexe sur la conformité des pratiques de l’entreprise et la réponse à apporter. Heureusement, en tapant < affichage > dans le moteur de recherche des fiches "Gérer le personnel" de Tissot, j’ai eu immédiatement l’information que je cherchais, assortie d’un tableau récapitulatif. La réunion DP ? Une simple formalité puisque j’avais toutes les cartes en main ! ».
Daniel P., dirigeant d'une société informatique (58). |
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« Deux de mes salariés vont être absents pour une journée de formation. Même si c’était prévu à l’avance, je n’ai bien évidemment pas envie que cela perturbe le bon fonctionnement du service et je me demandais si je pouvais leur faire rattraper leurs heures. En cherchant dans la publication en ligne "Gérer le personnel" de Tissot, j’ai trouvé une fiche sur le thème "Gérer l’absence à son poste de travail d’un salarié en formation" qui explique justement comment faire et qui m’a permis de m’organiser pour éviter tout retard. »
Annik A., responsable du personnel d'un call center (69). |
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