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Tissot Social Entreprise : embauche, contrat de travail - Documentation juridique - Editions Tissot - Fiche produit SE0 -p-
Tissot Social Entreprise |
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Le guide pratique le plus complet pour comprendre et résoudre toutes les problématiques de droit du travail. |
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Des questions
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 Enfin une documentation de droit du travail pratique et facile d'accès 
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| Suivez toute l’actualité sociale et la dernière jurisprudence |
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Les lettres "Droit Social Actualités" vous proposent une synthèse de l’actualité législative et jurisprudentielle. Elles vous donnent aussi des conseils utiles à votre fonction. |
 Support papier
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 10 numéros par an.
8 pages.
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| Disposez de toutes les données indispensables au quotidien pour bien agir |
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Données sociales
L’ensemble des indices et des taux nécessaires à la gestion du personnel : SMIC, plafonds salariaux, cotisations, barèmes, charges, contributions, indemnités…
Aides à l'emploi
Bénéficiez des réductions applicables à votre entreprise. Pour chaque cas, vous disposez de l’ensemble des explications pour comprendre les modalités d’application.
Calendrier des obligations sociales et fiscales
Retrouvez, date par date, les échéances pour votre entreprise, les opérations concernées, l’administration destinatrice ainsi que les modalités d’applications générales (CSG-CRDS, cotisations de Sécurité sociale, AGS, TVA, impôts sur les sociétés, revenus mobiliers, taxes sur les salaires…). |
 Support Internet
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Accès illimité pendant 1 an.
Mises à jour en temps réel directement intégrées. |
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| Retrouvez toutes les dispositions à jour, spécifiques à votre secteur d’activité |
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Bénéficiez d’un accès illimité à votre convention collective en intégralité et à jour, parmi 400 conventions nationales, régionales et départementales.
Grâce au support Internet, ce module offre une réactivité sans égale. Vous êtes certain de disposer en permanence d’informations fiables mises à jour toutes les semaines. Les modifications sont directement intégrées dans le corps des conventions. Vous êtes alerté par e-mail à chaque modification de votre convention (au choix, de façon hebdomadaire ou dès la mise à jour).
La sélection de votre convention se fait par mot-clé, code NAF, IDCC ou numéro de brochure au JO. Le moteur de recherche permet de trouver l’information souhaitée à l’intérieur de chaque convention.
Selon la convention collective, les thèmes les plus récurrents disposent d’un accès direct pour simplifier l’utilisation quotidienne : salaire, formation, prévoyance, temps de travail… |
Support Internet
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Accès illimité pendant 1 an.
Mises à jour hebdomadaires directement intégrées.
1 convention collective au choix parmi 400 disponibles.
Alerte e-mail hebdomadaire ou instantanée pour vous informer des modifications apportées à votre convention.
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« J’ai dû licencier récemment une salariée pour faute grave. Dans mon "Tissot Social" j’ai trouvé les bons exemples de jurisprudence et j’ai pu qualifier correctement le licenciement. »
Nicole D., responsable du personnel (62). |
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« Nous avons ouvert le cabinet, il y a maintenant plusieurs années, et une relation de confiance s'est installée avec la majorité de nos clients. Beaucoup d’entre eux nous confient la gestion sociale en plus du traitement des bulletins de paie. Certains points délicats nécessitent une source d’informations fiable et précise : par exemple le maintien ou non du salarié dans l’entreprise après une faute. Le "Tissot Social Entreprise" est garant du respect de nos procédures et nous accompagne dans chacune de nos missions depuis 2003.»
Mathieu A., expert-comptable (78).
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« Notre CE rembourse un forfait pour les salariés qui souscrivent à une activité sportive. L’année dernière, deux salariés se sont mariés et ont bénéficié chacun du forfait. Des salariés ont contesté le versement de la somme en double, en disant que, dans ce cas, leurs conjoints devraient y avoir droit aussi. J’ai pris mon "Tissot Social" et en deux minutes j’ai confirmé notre choix, car les mariés sont salariés tous les deux et que notre budget ASC pouvait supporter ce double versement. Au final, j’ai pu prouver facilement aux salariés que le CE avait eu raison d’agir ainsi. »
Lionel N., secrétaire de CE (73). |
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