Avant de délivrer cette attestation, vous devez contrôler les compétences de votre salarié au travail en sécurité sur échafaudage de pied et lui assurer une formation. Vous pouvez assurer vous-même cette formation ou la confier à un organisme spécialisé. Dans les deux cas, vous devez conserver les éléments pouvant justifier cette formation (programme de formation, attestation de présence, attestation de stage...). Ces compétences peuvent également avoir été acquises par certains CAP ou CQP qui intègrent le travail en hauteur. Vous devez également vous assurer auprès du médecin du travail que votre salarié est apte à travailler en hauteur. Sur l'attestation de compétences, vous devez obligatoirement mentionner votre nom ou celui de la personne ayant délégation pour vous représenter, vos fonctions au sein de l'entreprise ainsi que les nom, prénom et fonction de votre salarié. Vous devez dater et signer cette attestation et la remettre à votre salarié obligatoirement avant sa prise de fonction. Vous ne disposez d'aucun délai de tolérance de la part des inspecteurs du travail. Votre salarié doit avoir sur lui ou à sa portée cette attestation pendant ses heures de travail. En cas de perte, il doit vous en informer et vous devez la renouveler immédiatement. | 