Les candidatures doivent être présentées sous la forme de listes de candidats. Une liste doit être constituée pour le 1er tour, puis pour le 2d tour. Les listes doivent également être établies par type de candidature (une liste pour les titulaires et une liste pour les suppléants) et par collège électoral. Au 1er tour des élections professionnelles, ce sont les organisations syndicales (syndicat, union, fédération ou confédération) qui disposent d'un monopole pour présenter des candidatures sur une liste officiellement déposée par elles. Toutefois, toutes les organisations syndicales ne sont pas habilitées à présenter des listes au 1er tour. Il faut donc être candidat sur une liste déposée par : tout syndicat qui n'a pas de section et n'est pas affilié à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel mais qui est légalement constitué depuis au moins 2 ans, qui satisfait aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance et dont le champ professionnel ou géographique couvre l'entreprise ou l'établissement concerné.
Ces syndicats peuvent faire figurer sur leurs listes aussi bien leurs adhérents que des salariés non adhérents, voire des adhérents d'un autre syndicat. En revanche, au 2d tour, les candidatures sont libres. Dès lors que les candidatures vous ont été présentées (en général, par lettre recommandée avec accusé de réception), vous devez les porter à la connaissance des salariés. L'affichage de ces listes reste bien entendu le moyen le plus couramment utilisé. Toutefois, rien ne vous empêche de procéder à un envoi individuel adressé à chaque salarié. | 