L'examen médical préalable à l'embauche a pour but : La lettre au service médical du travail a pour objet d'obtenir de la part de la médecine du travail un rendez-vous pour l'un de vos salariés nouvellement embauché. Cette obligation concerne le nouveau salarié recruté par l'entreprise. La lettre doit donc contenir l'identification du salarié, la date du début du contrat de travail, la date de la fin de la période d'essai et, le cas échéant, le poste auquel est recruté le salarié si ce poste nécessite une aptitude médicale particulière. Les délais à respecterLa visite médicale doit avoir lieu avant l'embauche ou au plus tard avant la fin de la période d'essai. Pour les salariés soumis à une surveillance médicale spéciale, la visite doit obligatoirement avoir lieu avant l'embauche. C'est le cas des salariés affectés à des postes à risques spéciaux (emploi de chlore, de fluor, travaux dans les égouts, travaux exposant aux poussières de bois ou de fer, etc.), cette visite doit avoir lieu obligatoirement avant l'entrée effective dans l'entreprise. Il en va de même pour les femmes enceintes, les salariés qui viennent de migrer pendant au moins 18 mois ou qui changent de type d'activité, les handicapés, les mineurs et les femmes mères d'un enfant de moins de 2 ans. | 