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Gérer le personnel - Sommaire - Editions Tissot

Gérer le personnel

Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de la marche à suivre pour faire face aux situations du quotidien.

01 - Recruter un salarié

1 - Vous avez décidé de recruter

	La fiche de poste \| GLP.01.1.010
	La rédaction d'une offre d'emploi \| GLP.01.1.030
	Les canaux de recrutement \| GLP.01.1.040
	Le groupement d'employeurs \| GLP.01.1.050
	Le recrutement interne \| GLP.01.1.060
	Le recrutement externe \| GLP.01.1.070
	Prêt de main d'oeuvre : à différencier de la sous-traitance \| GLP.01.1.080
	La priorité d'embauche \| GLP.01.1.090
	Le télétravail \| GLP.01.1.100
	L'accueil d'un stagiaire en entreprise \| GLP.01.1.110
	L'avantage de l'alternance \| GLP.01.1.120
	L'embauche après un licenciement économique \| GLP.01.1.130
	Le statut du conjoint au travail \| GLP.01.1.140
	L'embauche d'un apprenti : les démarches à effectuer \| GLP.01.1.150
	L'embauche d'un senior \| GLP.01.1.160

2 - Trouver le bon candidat

	Le tri des CV \| GLP.01.2.010
	Le travail non déclaré : les pièges à éviter \| GLP.01.2.020
	Mener un entretien d'embauche \| GLP.01.2.030
	La promesse d'embauche \| GLP.01.2.050
	La classification professionnelle \| GLP.01.2.060

3 - Bénéficier d'aides et d'exonérations

	Le contrat de professionnalisation \| GLP.01.3.010
	Le choix du maître d'apprentissage \| GLP.01.3.030
	Embauche d'un jeune par une TPE \| GLP.01.3.031
	Le contrat initiative-emploi \| GLP.01.3.040
	Le contrat de génération \| GLP.01.3.050
	Embaucher un travailleur handicapé \| GLP.01.3.060
	L'aide à l'embauche en ZFU \| GLP.01.3.070
	L'aide à l'embauche des jeunes \| GLP.01.3.080
	Les aides en cas d'embauche de personnes en difficulté \| GLP.01.3.090
	Le calcul de la réduction "Fillon" \| GLP.01.3.100
	Quota d'alternants supérieur à 4 % de l'effectif \| GLP.01.3.110

4 - Définir le contrat de travail qui vous convient

	L'avantage du CDI \| GLP.01.4.010
	Le CDI intermittent \| GLP.01.4.020
	L'embauche en CDD \| GLP.01.4.030
	Faire face à un accroissement temporaire d'activité \| GLP.01.4.040
	Le CDD de remplacement \| GLP.01.4.050
	L'embauche en CDD dans l'attente d'une suppression de poste \| GLP.01.4.060
	Le CDD conclu dans l'attente d'un nouveau titulaire en CDI, non encore disponible \| GLP.01.4.070
	Le remplacement de plusieurs salariés absents \| GLP.01.4.080
	Le CDD saisonnier \| GLP.01.4.090
	Le CDD de mission \| GLP.01.4.095
	Les CDD successifs : synthèse des cas autorisés \| GLP.01.4.100
	Les avantages de l'intérim et du CDD : comment choisir ? \| GLP.01.4.110
	L'embauche d'un intérimaire \| GLP.01.4.130
	L'embauche à temps partiel \| GLP.01.4.140
	Le statut de VRP : les spécificités contractuelles \| GLP.01.4.150

5 - Soigner la rédaction du contrat

	Rédiger le contrat de travail \| GLP.01.5.010
	La période d'essai \| GLP.01.5.020
	La rupture de la période d'essai \| GLP.01.5.030
	Le renouvellement de la période d'essai ou son prolongement \| GLP.01.5.040
	La durée de la période d'essai \| GLP.01.5.050
	Les clauses du CDD \| GLP.01.5.060
	La période d'essai d'un CDD \| GLP.01.5.070
	La clause de non-concurrence \| GLP.01.5.080
	La clause de mobilité \| GLP.01.5.090
	La clause de quota \| GLP.01.5.100
	La clause de confidentialité \| GLP.01.5.120
	La clause d'exclusivité \| GLP.01.5.130
	La délégation de pouvoir \| GLP.01.5.140
	La clause de rémunération variable \| GLP.01.5.150
	Le contrat de travail à temps partiel \| GLP.01.5.160
	Le renouvellement des CDD et les risques de la succession de contrats \| GLP.01.5.170
	Le contrat de mise à disposition d'un intérimaire \| GLP.01.5.180
	La durée du contrat d'intérim et le respect du délai de carence \| GLP.01.5.190

6 - Remplir toutes les formalités administratives d'embauche

	Les formalités d'embauche \| GLP.01.6.010
	Le titre emploi service entreprise \| GLP.01.6.020
	L'embauche d'un salarié étranger \| GLP.01.6.040
	L'embauche d'un travailleur handicapé \| GLP.01.6.050
	La visite médicale d'embauche \| GLP.01.6.060
	Le service de santé au travail \| GLP.01.6.070
	La contribution AGEFIPH \| GLP.01.6.080

7 - Bien accueillir le nouveau salarié

	La note interne \| GLP.01.7.010
	Le livret d'accueil de l'entreprise \| GLP.01.7.020
	L'accueil sécurité \| GLP.01.7.030
	Rompre la période d'essai, ou la renouveler \| GLP.01.7.040
	La période d'essai et la maladie \| GLP.01.7.050
	L'information du nouvel embauché nécessitant un écrit \| GLP.01.7.060

02 - Aménager le temps de travail, gérer les absences et congés des salariés

1 - Fixer les horaires de travail

	L'horaire collectif de travail \| GLP.02.1.010
	La modification des horaires de travail \| GLP.02.1.020
	Les horaires individualisés \| GLP.02.1.030
	Le travail de nuit exceptionnel \| GLP.02.1.040
	Le passage du travail de nuit au travail de jour \| GLP.02.1.050
	La dérogation au repos dominical \| GLP.02.1.080
	La réglementation des astreintes \| GLP.02.1.090
	La journée de solidarité \| GLP.02.1.100
	Le retard au travail \| GLP.02.1.110
	La gestion des jours fériés et des ponts \| GLP.02.1.120
	Les jours de pont \| GLP.02.1.140

2 - Aménager le temps de travail

	La durée du travail \| GLP.02.2.010
	Les heures d'équivalence \| GLP.02.2.020
	Les heures de récupération \| GLP.02.2.030
	La durée maximale hebdomadaire du travail \| GLP.02.2.050
	Le régime des heures supplémentaires \| GLP.02.2.060
	Le décompte des heures supplémentaires \| GLP.02.2.070
	L'aménagement du temps de travail \| GLP.02.2.080
	Le travail continu \| GLP.02.2.090
	Le repos compensateur de remplacement \| GLP.02.2.100
	Le temps de travail des jeunes \| GLP.02.2.110
	Le forfait jour et le forfait annuel en heures \| GLP.02.2.120
	La modulation du temps de travail \| GLP.02.2.130
	Le calcul des jours RTT \| GLP.02.2.140
	Le compte épargne temps (CET) \| GLP.02.2.150
	Le travail à temps partiel \| GLP.02.2.160
	La convention de forfait \| GLP.02.2.170
	Le chômage partiel \| GLP.02.2.180
	Le chômage partiel total \| GLP.02.2.185
	Contester les heures supplémentaires revendiquées \| GLP.02.2.190

3 - Planifier la prise de congés

	La prise des congés payés \| GLP.02.3.010
	La fermeture annuelle de l'entreprise \| GLP.02.3.020
	Le calcul des congés payés \| GLP.02.3.030
	Le report des congés payés \| GLP.02.3.040
	L'incidence de la maladie sur les congés payés \| GLP.02.3.050
	La modification des dates de congés payés \| GLP.02.3.060
	Les congés payés non pris \| GLP.02.3.070
	Le congé sans solde \| GLP.02.3.080
	Les jours de fractionnement \| GLP.02.3.090
	L'indemnité de congés payés \| GLP.02.3.100
	Le congé pour enfant malade \| GLP.02.3.110
	Le congé de présence parentale \| GLP.02.3.120
	Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant \| GLP.02.3.130
	Le congé parental d'éducation \| GLP.02.3.140
	Le congé pour création d'entreprise \| GLP.02.3.150
	Le congé sabbatique \| GLP.02.3.160
	Le remplacement de la salariée en congé maternité \| GLP.02.3.170
	Le congé de solidarité internationale \| GLP.02.3.180
	L'absence non autorisée d'un salarié \| GLP.02.3.190

4 - Gérer les absences

	Les motifs d'absence \| GLP.02.4.010
	Les absences rémunérées \| GLP.02.4.020
	Le congé pour évènements familiaux \| GLP.02.4.030
	L'absence pour examen médical \| GLP.02.4.040
	Absence pour activités judiciaires, politiques ou civiques : répondre à une demande \| GLP.02.4.050
	L'absence injustifiée de courte durée \| GLP.02.4.060
	La sanction de l'absence injustifiée de longue durée \| GLP.02.4.070
	L'abandon de poste \| GLP.02.4.080
	Les absences répétées du salarié \| GLP.02.4.090
	Absence injustifiée du salarié en CDD \| GLP.02.4.100
	L'arrêt maladie \| GLP.02.4.110
	La contre-visite médicale \| GLP.02.4.120
	La salariée enceinte \| GLP.02.4.130
	Le défaut de reprise à l'issue du congé maternité \| GLP.02.4.140
	La visite de reprise \| GLP.02.4.150
	Le refus du salarié de se soumettre à la visite médicale de reprise \| GLP.02.4.160
	L'inaptitude et le reclassement du salarié \| GLP.02.4.170
	Le décès d'un salarié \| GLP.02.4.180
	Le salarié en prison \| GLP.02.4.190
	L'absence de l'apprenti au CFA \| GLP.02.4.200
	L'absence du salarié exerçant un mandat électif \| GLP.02.4.210
	L'absence du salarié pour exercer des fonctions prud'homales \| GLP.02.4.220
	Le salarié sapeur-pompier volontaire \| GLP.02.4.230
	L'absence du salarié en formation \| GLP.02.4.240

03 - Veiller à la santé et à la sécurité des salariés

1 - Répondre à ses obligations générales de sécurité et santé

	Prévenir les risques professionnels \| GLP.03.1.010
	La faute inexcusable de l'employeur \| GLP.03.1.020
	La délégation de pouvoirs en matière de sécurité et d'hygiène \| GLP.03.1.030
	Le document unique d'évaluation des risques \| GLP.03.1.040
	Le remplacement d'un salarié effectuant des travaux dangereux \| GLP.03.1.050
	La santé et la sécurité des femmes au travail \| GLP.03.1.060
	L'évaluation du risque chimique \| GLP.03.1.070
	La fiche d'exposition au risque chimique \| GLP.03.1.080
	Le risque ATEX (atmosphères explosives) \| GLP.03.1.090
	Mesurer le niveau de bruit au travail \| GLP.03.1.100
	La prévention du bruit \| GLP.03.1.110
	Les aides pour la prévention des risques \| GLP.03.1.120
	La grippe A et l'activité de l'entreprise \| GLP.03.1.130
	Le système de management de la sécurité \| GLP.03.1.140
	La pénibilité du travail \| GLP.03.1.150
	Mettre en place un accord ou un plan d'action sur la prévention de la pénibilité au travail \| GLP.03.1.160

2 - Informer et former à la sécurité

	L'affichage sécurité obligatoire \| GLP.03.2.010
	Le registre d'infirmerie \| GLP.03.2.020
	Le registre unique de sécurité \| GLP.03.2.030
	La formation à la sécurité des salariés \| GLP.03.2.040
	L'autorisation de conduite pour les caristes \| GLP.03.2.050
	La formation FIMO/FCOS pour les conducteurs de véhicules de transport routier \| GLP.03.2.060
	La prévention du risque électrique \| GLP.03.2.070
	La formation à la sécurité : comment la financer ? \| GLP.03.2.080
	La circulation dans l'entreprise \| GLP.03.2.090
	L'organisation des secours en entreprise \| GLP.03.2.100
	Le plan de prévention, ou comment préparer au mieux l'intervention d'une entreprise extérieure \| GLP.03.2.110
	Le protocole de sécurité \| GLP.03.2.120

3 - Aménager les lieux et les locaux de travail

	L'hygiène au travail \| GLP.03.3.010
	La température au travail : existe-t-il un minimum et un maximum ? \| GLP.03.3.020
	La ventilation des locaux de travail \| GLP.03.3.030
	L'éclairage des lieux de travail \| GLP.03.3.040
	La surface minimale des bureaux ou postes de travail \| GLP.03.3.050
	La mise à disposition de boissons \| GLP.03.3.060
	Les règles à respecter pour les locaux d'hébergement \| GLP.03.3.070
	Le local de restauration dans l'entreprise \| GLP.03.3.080
	L'aménagement du poste de travail \| GLP.03.3.090
	Le dossier de diagnostic technique (DDT) \| GLP.03.3.100
	Le dossier technique amiante (DTA) \| GLP.03.3.110

4 - Assurer la sécurité des salariés au quotidien

	Faire face à un danger grave et imminent \| GLP.03.4.010
	La faute inexcusable du salarié \| GLP.03.4.020
	L'hygiène et la sécurité : sanctionner la faute du salarié \| GLP.03.4.030
	Assurer la conformité des machines et le respect des normes de sécurité \| GLP.03.4.040
	L'équipement de travail : optimiser vos achats \| GLP.03.4.050
	Optimiser la politique de maintenance des équipements de travail \| GLP.03.4.060
	Le port des EPI (équipements de protection individuelle) \| GLP.03.4.070
	Savoir lire les fiches de données de sécurité (FDS) \| GLP.03.4.080
	Les règles de stockage des produits chimiques \| GLP.03.4.090
	L'ergonomie du travail sur écran \| GLP.03.4.110
	Assurer la sécurité d'un travailleur isolé \| GLP.03.4.120
	Sécuriser la manutention de charges \| GLP.03.4.130
	La prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques) \| GLP.03.4.140
	Mettre à disposition une voiture de fonction \| GLP.03.4.150
	Les visites médicales obligatoires \| GLP.03.4.160
	Distinguer le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin conseil \| GLP.03.4.170
	L'interdiction de fumer dans les entreprises \| GLP.03.4.180
	La consommation d'alcool au travail à l'occasion d'un "pot" \| GLP.03.4.190
	La prévention des risques de harcèlement au travail \| GLP.03.4.200

5 - Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles

	Identifier un accident du travail et un accident de trajet \| GLP.03.5.010
	La reconnaissance d'une maladie professionnelle \| GLP.03.5.020
	Les démarches à effectuer en cas d'accident du travail \| GLP.03.5.030
	La procédure à suivre en cas d'accident du travail \| GLP.03.5.040
	La procédure à suivre en cas de maladie professionnelle \| GLP.03.5.045
	Faire face à une déclaration de maladie professionnelle \| GLP.03.5.050
	La contestation de l'accident du travail \| GLP.03.5.060
	La contestation de la maladie professionnelle \| GLP.03.5.065
	La procédure à suivre en cas d'inaptitude d'origine professionnelle \| GLP.03.5.070
	La contestation du taux d'IPP attribué à un salarié (incapacité permanente partielle) \| GLP.03.5.075
	L'accident du travail d'un intérimaire \| GLP.03.5.080
	Gérer un accident survenu pendant une astreinte \| GLP.03.5.090
	Les coûts directs et indirects d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle \| GLP.03.5.100
	Les conséquences financières des accidents du travail et des maladies professionnelles \| GLP.03.5.110
	Tarification AT/MP : comment s'applique-t-elle à votre entreprise ? \| GLP.03.5.120
	La réforme de la tarification AT/MP (accidents du travail et maladie professionnelle) \| GLP.03.5.125
	La gestion de votre compte employeur \| GLP.03.5.130
	La réduction des cotisations AT/MP \| GLP.03.5.140
	Les statistiques et indicateurs d'accidents du travail et de maladies professionnelles (AT/MP) \| GLP.03.5.150
	La reprise du travail après un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) \| GLP.03.5.160
	Le reclassement du salarié suite à une inaptitude \| GLP.03.5.170

04 - Organiser la discipline et les relations collectives dans l'entreprise

1 - Respecter les libertés individuelles, lutter contre la discrimination et le harcèlement

	La surveillance médicale spécifique \| GLP.04.1.010
	Le décompte du temps de travail \| GLP.04.1.020
	La sanction disciplinaire d'un salarié protégé \| GLP.04.1.030
	La dénonciation d'un usage d'entreprise ou d'un engagement unilatéral de l'employeur \| GLP.04.1.040
	La vidéosurveillance en entreprise \| GLP.04.1.050
	Définir une tenue vestimentaire au travail \| GLP.04.1.070
	Envisager la fouille des salariés \| GLP.04.1.080
	Eviter la discrimination au travail \| GLP.04.1.100
	Mettre en place un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle hommes-femmes \| GLP.04.1.101
	Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes \| GLP.04.1.102
	Assurer une égalité professionnelle entre tous vos salariés \| GLP.04.1.105
	Eviter le délit d'entrave \| GLP.04.1.110
	L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés \| GLP.04.1.120
	Lutter contre le harcèlement dans l'entreprise \| GLP.04.1.130
	L'égalité de traitement entre les salariés en CDD et en CDI \| GLP.04.1.140
	Les droits des salariés intérimaires \| GLP.04.1.150
	Réagir en cas de délation au travail \| GLP.04.1.160
	Consulter les dossiers personnels du salarié \| GLP.04.1.170
	Elaborer un code de bonne conduite \| GLP.04.1.180
	Communiquer par notes de service \| GLP.04.1.190

2 - Assurer la discipline dans l'entreprise

	Délégation de pouvoirs et de responsabilité \| GLP.04.2.020
	Le règlement intérieur \| GLP.04.2.030
	Gérer la violence au travail \| GLP.04.2.040
	Vos moyens d'action si un apprenti commet des erreurs à répétition \| GLP.04.2.050
	Limiter le cumul d'emploi de vos salariés \| GLP.04.2.060
	Gérer l'abus d'alcool au travail \| GLP.04.2.070
	Réagir à la faute d'un salarié au travail \| GLP.04.2.080
	Analyser le comportement fautif pour apprécier la gravité des faits \| GLP.04.2.090
	L'éventail des sanctions au travail \| GLP.04.2.091
	Choisir la sanction disciplinaire appropriée \| GLP.04.2.100
	La procédure disciplinaire \| GLP.04.2.110
	Le déroulement de l'entretien préalable \| GLP.04.2.111
	La procédure disciplinaire à l'encontre d'un salarié protégé \| GLP.04.2.112
	Les mises à pied : faire le bon choix \| GLP.04.2.120
	Sanctionner l'utilisation personnelle du matériel de l'entreprise \| GLP.04.2.130
	Sanctionner un salarié pour un motif lié à sa vie privée \| GLP.04.2.140
	L'abus de la liberté d'expression au travail \| GLP.04.2.141
	La rétrogradation disciplinaire d'un salarié \| GLP.04.2.150
	La mutation disciplinaire \| GLP.04.2.160
	L'hygiène et la sécurité : sanctionner la faute du salarié \| GLP.04.2.170
	L'interdiction de fumer dans les entreprises \| GLP.04.2.180
	La consommation d'alcool au travail à l'occasion d'un "pot" \| GLP.04.2.190
	Notifier un avertissement à un salarié \| GLP.04.2.200

3 - Organiser les élections et entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel

	Le décompte des effectifs préalable à l'élection des délégués du personnel \| GLP.04.3.010
	L'élection des délégués du personnel \| GLP.04.3.020
	Le protocole d'accord préélectoral préalable à l'élection des DP \| GLP.04.3.030
	Le dépouillement des élections professionnelles et la détermination des élus \| GLP.04.3.040
	Rédiger un procès-verbal (PV) pour clore les élections professionnelles \| GLP.04.3.050
	Le rôle de représentant du personnel : les droits et les devoirs \| GLP.04.3.060
	La réunion des délégués du personnel : comment l'organiser et la diriger ? \| GLP.04.3.070
	Les informations à communiquer aux délégués du personnel \| GLP.04.3.080
	L'élection des membres du CE \| GLP.04.3.081
	Les réunions du CE \| GLP.04.3.082
	Les missions du CE \| GLP.04.3.084
	Les consultations du CE et les documents à communiquer \| GLP.04.3.085
	Les commissions du comité d'entreprise (CE) \| GLP.04.3.086
	La nomination d'un expert par le comité d'entreprise (CE) \| GLP.04.3.087
	L'utilisation des heures de délégation \| GLP.04.3.090
	Les bons de délégation \| GLP.04.3.100
	Le PV de carence en l'absence de candidats à l'élection \| GLP.04.3.120
	La protection des représentants du personnel \| GLP.04.3.130
	Rôle des représentants du personnel et délégués suppléants \| GLP.04.3.140
	La durée et la fin du mandat des représentants du personnel \| GLP.04.3.150
	La négociation annuelle obligatoire \| GLP.04.3.160
	Les règles de la représentativité syndicale \| GLP.04.3.170
	La mise en place du CHSCT \| GLP.04.3.171
	Les missions du CHSCT \| GLP.04.3.172
	Les réunions du CHSCT \| GLP.04.3.173
	Les informations à communiquer au CHSCT \| GLP.04.3.174
	La nomination d'un expert par le CHSCT \| GLP.04.3.175

4 - Négocier des accords et résoudre les conflits collectifs

	Négocier un accord d'intéressement \| GLP.04.4.010
	Négocier un accord de participation \| GLP.04.4.020
	Accord d'entreprise : comment le conclure ? \| GLP.04.4.030
	Négocier un accord atypique avec les DP ou les salariés \| GLP.04.4.040
	Décider d'un engagement unilatéral \| GLP.04.4.050
	Assurer un bon climat social \| GLP.04.4.055
	Expression du droit de grève ou mouvement illicite ? \| GLP.04.4.060
	Le lock-out et la fermeture de l'entreprise en période de grève \| GLP.04.4.070
	Droits et devoirs de l'employeur et des grévistes en cas de conflit \| GLP.04.4.080
	Comment gérer une grève ? \| GLP.04.4.090
	Faire face à un conflit collectif \| GLP.04.4.100
	Recourir à la conciliation pour résoudre un conflit collectif \| GLP.04.4.101
	La médiation en entreprise, pour résoudre un conflit collectif \| GLP.04.4.102
	La poursuite de l'activité malgré la grève \| GLP.04.4.110

5 - S'acquitter des formalités, contrôles et déclaration

	Documents et attestations que le service du personnel doit fournir aux salariés \| GLP.04.5.010
	Effectuer une déclaration à la CNIL \| GLP.04.5.020
	L'affichage obligatoire dans l'entreprise \| GLP.04.5.030
	Tenir le registre du personnel \| GLP.04.5.040
	Réagir aux contrôles et injonctions de l'inspection du travail \| GLP.04.5.050
	Réagir aux interventions et contrôles de la CARSAT \| GLP.04.5.060
	Réagir aux contrôles et injonctions de l'Urssaf \| GLP.04.5.070
	Suivre les recommandations du service de santé au travail \| GLP.04.5.080
	Connaître le rôle du Défenseur des droits dans l'entreprise \| GLP.04.5.085
	La procédure devant le conseil de prud'hommes \| GLP.04.5.090
	Trouver la convention collective applicable à votre entreprise \| GLP.04.5.100
	Le certificat de travail : comment l'établir ? \| GLP.04.5.110

05 - Rémunérer les salariés

1 - Calculer le salaire de base

	Le salaire minimum légal et conventionnel \| GLP.05.1.010
	Le respect du salaire minimum \| GLP.05.1.020
	Déterminer le temps de travail effectif \| GLP.05.1.030
	Le calcul du salaire en cas de mois incomplet \| GLP.05.1.040
	La rémunération des temps de pause, de douche, d'habillage et de déshabillage \| GLP.05.1.050
	Les différences de rémunération entre salariés effectuant le même travail \| GLP.05.1.060
	L'augmentation individuelle de salaire \| GLP.05.1.070
	L'avance sur salaire, l'acompte ou le prêt au profit d'un salarié \| GLP.05.1.080
	La retenue sur salaire, pour récupérer avances, acomptes et prêts \| GLP.05.1.090
	La saisie sur salaire \| GLP.05.1.100
	La cession sur salaire \| GLP.05.1.110
	Le bulletin de paie et ses mentions obligatoires \| GLP.05.1.120
	Le bulletin de salaire d'un VRP \| GLP.05.1.130
	La remise du bulletin de salaire au salarié \| GLP.05.1.140
	S'acquitter de la taxe d'apprentissage \| GLP.05.1.160

2 - Déterminer les frais professionnels, les primes et les avantages en nature

	La prise en charge des frais de repas \| GLP.05.2.010
	La prise en charge des frais de transport ou de trajet \| GLP.05.2.030
	L'indemnisation des frais liés à l'utilisation professionnelle d'un véhicule personnel \| GLP.05.2.040
	Le versement d'une prime de panier \| GLP.05.2.050
	Le versement d'une prime d'ancienneté ou d'assiduité \| GLP.05.2.060
	Le calcul d'une prime de 13e mois \| GLP.05.2.070
	Le calcul d'une prime d'objectif \| GLP.05.2.080
	La suppression d'une prime \| GLP.05.2.100
	L'évaluation et le calcul des avantages en nature \| GLP.05.2.110
	La fourniture d'un repas, un avantage nourriture pour le salarié \| GLP.05.2.120
	La fourniture de titres-restaurant \| GLP.05.2.130
	L'évaluation de l'avantage logement \| GLP.05.2.140
	La fourniture d'une voiture de fonction ou de service \| GLP.05.2.150
	L'attribution de chèques-vacances et/ou de chèques-cadeaux \| GLP.05.2.160
	La fourniture d'autres types d'avantages en nature (portable, ordinateur, réduction sur produit/service de l'entreprise...) \| GLP.05.2.170
	Le montant des primes des salariés à temps partiel \| GLP.05.2.190
	La distribution de pourboires : un élément du salaire \| GLP.05.2.200
	L'attribution des primes et allocation de naissance \| GLP.05.2.210
	La mise en place d'une prime de partage des profits (ou prime dividendes) \| GLP.05.2.220
	Négocier un accord d'entreprise sur la prime de partage des profits \| GLP.05.2.230

3 - Prendre en compte les autres formes de rémunération et d'indemnités

	La participation aux résultats de l'entreprise \| GLP.05.3.010
	La prime d'intéressement \| GLP.05.3.020
	Le PEE (plan d'épargne entreprise) ou PEI (plan d'épargne interentreprises) \| GLP.05.3.030
	Le PERCO (plan d'épargne retraite collectif) : permettre aux salariés de se constituer une épargne retraite \| GLP.05.3.040
	La mise en place d'une mutuelle d'entreprise \| GLP.05.3.050
	La mise en place d'une prévoyance d'entreprise \| GLP.05.3.060
	La négociation d'une transaction \| GLP.05.3.070
	Le calcul des indemnités de fin de CDD \| GLP.05.3.080
	Le calcul de l'indemnité de licenciement \| GLP.05.3.090
	Le calcul des indemnités de départ à la retraite \| GLP.05.3.100
	Le solde de tout compte \| GLP.05.3.110
	Le versement d'une indemnité de non-concurrence \| GLP.05.3.120
	Le versement d'une indemnité de clientèle (VRP) \| GLP.05.3.130

4 - Rémunérer les statuts particuliers

	La rémunération d'un salarié en CDD \| GLP.05.4.010
	La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation \| GLP.05.4.020
	La rémunération d'un apprenti \| GLP.05.4.030
	La rémunération d'un stagiaire \| GLP.05.4.040
	La rémunération d'un VRP \| GLP.05.4.050
	La rémunération du salarié expatrié \| GLP.05.4.060

5 - Mesurer l'incidence des absences et congés sur la paie

	L'indemnité à verser au salarié en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle \| GLP.05.5.010
	Le maintien de salaire en cas d'absence pour raison de santé \| GLP.05.5.020
	Les conséquences de la mise à pied disciplinaire sur le salaire \| GLP.05.5.030
	La mention du crédit d'heures de délégation sur le bulletin de paie \| GLP.05.5.050
	La retenue sur salaire pour absence injustifiée du salarié \| GLP.05.5.060
	Le bulletin de salaire des périodes de congé maternité ou d'adoption \| GLP.05.5.070
	La rémunération des salariés en congé parental d'éducation \| GLP.05.5.080
	Le calcul de l'indemnité de congés payés \| GLP.05.5.090
	La prise en compte des congés pour évènements familiaux dans le calcul de la paie \| GLP.05.5.100
	L'incidence de la maladie sur le bulletin de salaire \| GLP.05.5.150

6 - Calculer les cotisations et exonérations de charges

	L'identification des éléments de rémunération entrant dans l'assiette des cotisations \| GLP.05.6.010
	Le décompte de l'effectif de l'entreprise \| GLP.05.6.020
	Le paiement des cotisations sociales \| GLP.05.6.030
	Le calcul des cotisations et contributions URSSAF \| GLP.05.6.040
	La procédure du rescrit social \| GLP.05.6.050
	Le calcul des cotisations d'assurance chômage \| GLP.05.6.060
	Le calcul des cotisations de retraite complémentaire \| GLP.05.6.070
	Les cotisations sociales du salarié ayant de multiples employeurs \| GLP.05.6.080
	Les cotisations sociales des salariés à temps partiel \| GLP.05.6.090
	L'aide à l'embauche des jeunes \| GLP.05.6.100
	Les aides en cas d'embauche de personnes en difficulté \| GLP.05.6.110
	Le calcul de la réduction "Fillon" \| GLP.05.6.120
	Réagir à une procédure de recouvrement de cotisations sociales \| GLP.05.6.130
	Le régime social et la fiscalité de la participation \| GLP.05.6.140
	L'aide à l'embauche en ZFU \| GLP.05.6.150

06 - Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise

1 - Motiver et impliquer ses collaborateurs

	Mesurer le climat social par des enquêtes internes \| GLP.06.1.010
	Les qualités d'un bon chef d'équipe \| GLP.06.1.020
	Fixer des objectifs individuels et les suivre \| GLP.06.1.030
	L'entretien annuel d'évaluation du salarié \| GLP.06.1.040
	La conduite d'une réunion \| GLP.06.1.050
	Eviter la discrimination au travail \| GLP.06.1.070
	Lutter contre l'absentéisme au travail \| GLP.06.1.080
	Manager le personnel peu qualifié \| GLP.06.1.085
	L'intéressement des salariés aux résultats financiers de l'entreprise \| GLP.06.1.090
	La participation aux résultats de l'entreprise \| GLP.06.1.100
	Le PEE (plan d'épargne entreprise) ou PEI (plan d'épargne interentreprises) \| GLP.06.1.110
	Motiver et fidéliser vos salariés par des prestations sociales avantageuses \| GLP.06.1.115
	Le choix du maître d'apprentissage \| GLP.06.1.120
	Remplacer ou changer le maître d'apprentissage en cours de contrat \| GLP.06.1.130

2 - Mettre en place des actions de formation professionnelle

	L'identification des besoins en formation \| GLP.06.2.010
	L'élaboration d'un plan de formation \| GLP.06.2.020
	Répondre à une demande de congé de bilan de compétences \| GLP.06.2.030
	Répondre à une demande de congé de validation des acquis de l'expérience (VAE) \| GLP.06.2.040
	Répondre à une demande de congé individuel de formation (CIF) \| GLP.06.2.050
	Répondre à une demande de DIF \| GLP.06.2.060
	L'achat d'une prestation de formation \| GLP.06.2.070
	La formation à la sécurité : comment la financer ? \| GLP.06.2.090
	L'absence du salarié en formation \| GLP.06.2.100

3 - Gérer une modification des conditions ou du contrat de travail à l'initiative du salarié

	La gestion d'une demande de changement d'horaires de travail \| GLP.06.3.010
	La gestion d'une demande de changement de poste de travail \| GLP.06.3.020
	Répondre à une demande de mutation \| GLP.06.3.030
	La gestion d'une demande d'expatriation \| GLP.06.3.040
	Le passage à temps partiel à la demande du salarié \| GLP.06.3.050
	Le mi-temps thérapeutique \| GLP.06.3.060
	La gestion d'une demande de passage d'un temps partiel à un temps plein \| GLP.06.3.070
	La modification des conditions de travail d'une femme enceinte sur recommandation du médecin du travail \| GLP.06.3.080
	L'affectation d'un salarié à un travail de jour suite à sa demande \| GLP.06.3.090
	La mise en place d'une période probatoire lors d'un changement de poste \| GLP.06.3.100
	La reprise du travail au terme d'un congé de maternité \| GLP.06.3.110
	La reprise du travail au terme d'un congé parental \| GLP.06.3.120

4 - Gérer une modification des conditions ou du contrat de travail à l'initiative de l'employeur

	Modifier les horaires d'un salarié \| GLP.06.4.010
	La rédaction d'un avenant au contrat de travail d'un salarié \| GLP.06.4.020
	Organiser la mutation d'un salarié \| GLP.06.4.030
	La mutation disciplinaire \| GLP.06.4.040
	La modification du contrat d'un salarié protégé \| GLP.06.4.050
	La rétrogradation disciplinaire d'un salarié \| GLP.06.4.060
	La négociation d'un avenant à durée déterminée pour une modification temporaire du contrat de travail \| GLP.06.4.070
	Sanctionner le salarié qui s'oppose à une modification disciplinaire de ses conditions de travail \| GLP.06.4.090
	La suppression d'un avantage en nature, ou sa modification \| GLP.06.4.100
	La modification de la qualification d'un salarié \| GLP.06.4.110
	La modification du lieu de travail d'un salarié \| GLP.06.4.120
	Augmenter la durée de travail du salarié \| GLP.06.4.130
	La dénonciation d'un usage d'entreprise ou d'un engagement unilatéral de l'employeur \| GLP.06.4.150
	Le chômage partiel \| GLP.06.4.160
	Le chômage partiel total \| GLP.06.4.165
	L'aménagement du poste de travail \| GLP.06.4.170
	Changer de mutuelle \| GLP.06.4.180
	La modification des conditions de travail lors de la reprise d'un salarié arrivé en fin de congé parental \| GLP.06.4.190
	Le changement de fonctions d'un salarié \| GLP.06.4.200
	Les limites au changement de lieu de travail du salarié \| GLP.06.4.210
	Le passage du travail de nuit au travail de jour \| GLP.06.4.220
	Le travail de nuit exceptionnel \| GLP.06.4.230

07 - Le départ du salarié

1 - Gérer un départ à l'initiative du salarié : démission et départ en retraite

	La gestion de la démission d'un salarié \| GLP.07.1.010
	La démission d'une femme enceinte ou en congé maternité \| GLP.07.1.020
	La définition du préavis de démission d'un salarié \| GLP.07.1.030
	L'entretien de départ pour tenter de retenir un salarié démissionnaire \| GLP.07.1.040
	L'abandon de poste et la démission : ne pas les confondre ! \| GLP.07.1.050
	La dispense d'exécution du préavis \| GLP.07.1.060
	Les conséquences d'un préavis non effectué par le salarié \| GLP.07.1.070
	La rétractation du salarié à la suite de sa démission \| GLP.07.1.080
	S'assurer de la non-concurrence d'un salarié démissionnaire \| GLP.07.1.090
	L'impact d'une clause de dédit-formation en cas de démission \| GLP.07.1.100
	L'anticipation des fins de carrière \| GLP.07.1.110
	Le départ à la retraite volontaire du salarié \| GLP.07.1.120
	La pénibilité du travail \| GLP.07.1.125
	L'incidence d'une faute simple, grave ou lourde, pendant le préavis \| GLP.07.1.130
	La gestion d'une demande de congé pendant le préavis de démission \| GLP.07.1.140
	Réagir à une démission motivée par une faute de l'employeur \| GLP.07.1.150
	Les formalités et documents en cas de démission \| GLP.07.1.160

2 - Gérer un départ à l'initiative de l'employeur : licenciement pour motif personnel et mise à la retraite

	Le licenciement motivé par l'absence prolongée ou répétée du salarié \| GLP.07.2.010
	Le licenciement lié à l'inaptitude au travail d'un salarié \| GLP.07.2.020
	Le licenciement lié à l'inaptitude constatée après un accident du travail ou une maladie professionnelle \| GLP.07.2.030
	Le licenciement suite au non-reclassement du salarié inapte \| GLP.07.2.040
	Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire \| GLP.07.2.050
	Conséquence d'une faute grave : un licenciement sans préavis \| GLP.07.2.051
	Le motif du licenciement \| GLP.07.2.060
	Le licenciement d'une femme enceinte ou en congé maternité \| GLP.07.2.070
	Le licenciement d'un salarié en congé parental \| GLP.07.2.080
	Le licenciement d'un salarié protégé \| GLP.07.2.090
	Le licenciement motivé par un fait de la vie privée \| GLP.07.2.100
	La gestion de l'insuffisance professionnelle d'un salarié \| GLP.07.2.110
	La motivation d'un licenciement disciplinaire \| GLP.07.2.120
	La rupture du contrat pour incompatibilité d'humeur \| GLP.07.2.130
	Les étapes d'un licenciement pour faute \| GLP.07.2.140
	La gestion du refus du salarié de modifier son contrat de travail \| GLP.07.2.150
	La convocation du salarié à un entretien préalable \| GLP.07.2.160
	L'entretien préalable au licenciement \| GLP.07.2.170
	La rédaction d'une lettre de licenciement \| GLP.07.2.180
	Le préavis de licenciement : identifier sa durée, sa date de début et son terme \| GLP.07.2.190
	La faute du salarié pendant son préavis de licenciement \| GLP.07.2.200
	La gestion de la prise de congés payés en cours de préavis \| GLP.07.2.210
	La réponse à une demande d'heures pour recherche d'emploi \| GLP.07.2.220
	Mise à la retraite d'un salarié \| GLP.07.2.230
	L'emploi de séniors dans l'entreprise \| GLP.07.2.231
	Proposer une pré-retraite \| GLP.07.2.240
	La mise en retraite d'un représentant du personnel \| GLP.07.2.250
	La portabilité de la prévoyance : l'obligation de maintenir la couverture santé et prévoyance au-delà de la rupture du contrat de travail \| GLP.07.2.261

3 - Gérer les départs en raison de difficultés économiques

	L'utilisation d'un motif économique pour licencier \| GLP.07.3.010
	Définir l'ordre des licenciements économiques \| GLP.07.3.020
	La procédure de licenciement économique individuel \| GLP.07.3.030
	Le licenciement économique de moins de 10 salariés \| GLP.07.3.040
	Le licenciement économique de 10 salariés et plus sur 30 jours dans une entreprise sans DP \| GLP.07.3.050
	Le licenciement économique de 10 salariés et plus sur 30 jours dans une entreprise avec DP (entreprises de moins de 50 salariés) \| GLP.07.3.060
	Le licenciement économique de 10 salariés et plus sur 30 jours dans une entreprise avec CE (entreprises de 50 salariés et plus) \| GLP.07.3.061
	L'obligation de proposer le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) \| GLP.07.3.070
	Faire état de plusieurs causes possibles pour motiver le licenciement \| GLP.07.3.080
	Le licenciement économique d'un salarié protégé \| GLP.07.3.090
	Exercer un recours à l'encontre d'une décision de l'inspecteur du travail \| GLP.07.3.100
	Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) \| GLP.07.3.110
	La réorganisation de l'entreprise après les licenciements économiques \| GLP.07.3.120
	La recherche du reclassement dans le cadre d'un licenciement économique \| GLP.07.3.130
	Les modalités d'application de la priorité de réembauchage \| GLP.07.3.140

4 - Rompre de manière anticipée, négocier et résoudre les litiges

	La rupture de la période d'essai \| GLP.07.4.010
	Rupture abusive du CDD par le salarié : comment réagir ? \| GLP.07.4.020
	La rupture anticipée d'un CDD \| GLP.07.4.030
	La rupture anticipée d'une mission d'intérim \| GLP.07.4.040
	La rupture anticipée d'un contrat d'apprentissage \| GLP.07.4.060
	Agir en cas de prise d'acte de la rupture du contrat par le salarié \| GLP.07.4.070
	Bien se défendre face à une prise d'acte par le salarié de la rupture de son contrat \| GLP.07.4.075
	La rupture conventionnelle d'un CDI \| GLP.07.4.100
	La négociation d'une transaction entre employeur et salarié \| GLP.07.4.110
	Conclure une transaction avec un salarié protégé \| GLP.07.4.120
	La rupture amiable du contrat de travail \| GLP.07.4.130
	Négocier un départ pour motif économique \| GLP.07.4.135
	La réintégration d'un salarié dont le licenciement est annulé par les juges \| GLP.07.4.140
	La portabilité du droit individuel à la formation (DIF) en cas de départ du salarié \| GLP.07.4.150
	Cessation totale et définitive d'activité et fermeture de l'entreprise \| GLP.07.4.160