| L'entretien de recrutement doit nécessairement être structuré, d'une part pour le rendre le plus efficace possible, et d'autre part pour s'assurer que les règles juridiques qui s'y appliquent seront respectées. Avant, pendant, et après l'entretien, plusieurs étapes s'imposent, visant à couvrir l'ensemble des champs qui doivent être explorés avec le candidat et garantir qu'une image satisfaisante de l'entreprise sera donnée par le recruteur. |
