Comment réagir face à une prise d'acte de rupture du contrat de travail ?

Seul le salarié peut prendre de cette manière l'initiative de la rupture de son contrat de travail et en rendre l'employeur responsable. La prise d'acte de la rupture du contrat de travail peut égalemxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.

L'employeur  Le salarié ou son avocat agissant en son nom  Les juges prud'homaux : ce sont eux qui apprécient,xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.

La procédure de licenciement initiée après la prise d'acte de rupture est sans effet puisque le contrat de travail est déjà rompu (c'est la prise d'acte de rupture qui entraîne la rupture du contrat dxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.