Vous êtes ici : Gestion du personnel simplifiée > L'hygiène, la santé, la sécurité et les conditions de travail > Comment réagir face à une demande de reconnaissance d'une maladie professionnelle ?

Gestion du personnel simplifiée

Un schéma vaut mieux qu'un long discours ! Adoptez la bonne procédure pour chaque cas de gestion du personnel.

Comment réagir face à une demande de reconnaissance d'une maladie professionnelle ?

La maladie professionnelle (MP) est la conséquence d'une exposition plus ou moins prolongée du salarié à un risque, qui peut être soit chimique, soit biologique, soit physique. La procédure de reconnaissance de la maladie au titre de la législation professionnelle diffère, selon qu'elle est inscrite ou non dans un tableau des maladies professionnelles.

Notez-le
Le délai d'instruction du dossier est de 90 jours. Le point de départ de ce délai est celui de la date de réception de la déclaration et du certificat médical initial par la CPAM. En cas de nécessité d'examen ou d'enquête complémentaire, la CPAM doit en informer la victime ou ses ayants droit ainsi que l'employeur avant l'expiration de ce délai. Elle disposera alors d'un nouveau délai de 3 mois pour instruire le dossier.
La notification de la clôture de l'instruction à l'employeur et à la victime doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception. Le délai entre la fin de la procédure d'instruction et la date de décision est, au minimum, de 10 jours francs.



Comment réagir face à une demande de reconnaissance d'une maladie professionnelle ?- Gestion du personnel simplifiée - Editions Tissot -p-