Si l'employeur conteste l'usage des heures de délégation, il doit tout de même les payer à échéance normale. Cela n'empêche pas l'employeur de saisir le tribunal des prud'hommes en référé qui statuera sur la contestation. La plupart du temps, l'employeur demandera au représentant du personnel de préciser sur une fiche de représentation les activités exercées pendant leur temps de délégation.