Le congé sans solde est une suspension du contrat de travail. Il n'est pas réglementé légalement, mais certaines conventions collectives le prévoient et fixent en général une condition préalable d'ancienneté et une durée maximale(ex : activité saisonnière, 2 mois / formation qualifiante, 3 mois). L'avantage des congés sans solde conventionnels se trouve dans le fait que, le plus souvent, une garantie de retrouver le même emploi ou un emploi équivalent assorti d'une rémunération similaire au retour du salarié est prévue.