Droit du travail, comptabilité & fiscalité
Représentants du personnel & CE
Voici quelques points qui peuvent être soumis au personnel de l'entreprise afin d'évaluer leurs souhaits et leur approche de la politique de formation menée par l'entreprise. Bien entendu, il ne s'agit pas d'une liste exhaustive.
Pour la synthèse, il faut dégager deux grands thèmes utiles (ou plus) pour préparer le plan de formation :
- Actions de formations déjà réalisées : état des lieux (par catégories professioxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.
C. trav. art. L. 6321-1 (adaptation au poste de travail)
C. trav. art. L. 6321-2 (actions de formation)
C. trav. art. L. 2323-34 (plan de formation)
