Sauf dans le cas de faute grave ou de faute lourde, l'expiration du contrat à durée indéterminée (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) donne lieu à l'exécution d'un préavis. Le salarié peut demander à son employeur d'écourter ou de ne pas effectuer le préavis lorsque par exemple il a retrouvé un autre emploi, ou lorsque l'ambiance de travail devient pesante.