Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée dont la longueur est fixée par rapport au cycle de formation fait en parallèle.
Le contrat d'apprentissage comporte une période d'essai de 2 mois au cours de laquelle il peut être rompu par l'employeur comme par l'apprenti.
Au-delà, il se poursuit jusqu'au terme prévu initialement dans le contrat.
Seul le commun accord entre l'employeur et l'apprenti, ou la rupture au cours des 2 premiers mois du contrat, peuvent permettre de rompre le contrat sans en demander la résiliation judiciaire. xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.
S'il est démontré que l'apprenti n'était pas consentent pour rompre le contrat, il pourra obtenir le paiement de dommages et intérêts s'élevant au moins au montant des rémunérations qui lui restaient xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.
La rupture d'un commun accord peut notamment être utilisée lorsque l'apprenti obtient le diplôme préparé avant la fin du cycle de formation. xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.
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