Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à entretien préalable

Si le courrier est envoyé en lettre recommandée avec accusé de réception, prévoyez un jour de battement en plus du délai de 5 jours ouvrables, de sorte à tenir compte des aléas postaux. Le délai de 5 xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.

Si la procédure n'est pas respectée (délai entre la convocation et l'entretien, éléments permettant au salarié de savoir qui peut l'assister, etc.), la procédure pourra être déclarée irrégulière par uxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.

Vous devez adresser la convocation à l'entretien préalable au salarié en vous ménageant un moyen de preuve quant à la date de la convocation afin de pouvoir attester du respect des délais entre la conxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.