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Modèles commentés pour la gestion du personnel

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Clause de délégation de pouvoirs pour la gestion du personnel

Compte tenu de la taille de votre entreprise, vous ne pouvez plus assumer efficacement et pleinement la totalité des responsabilités qui vous incombent dans la gestion de votre personnel et risquez de commettre des erreurs ou des omissions qui pourraient entraîner la mise en cause de votre responsabilité. Vous décidez donc de déléguer les pouvoirs relatifs à cette gestion à un cadre de votre entreprise, de sorte qu'il veille au respect des obligations. De cette manière, vous transférez également sur lui la responsabilité pénale des fautes qui pourront être commises dans ce domaine. Lorsque la taille de l'entreprise ou l'organisation de celle-ci (plusieurs établissements, par exemple) ne permet pas au chef d'entreprise de s'assurer correctement de l'application de la législation du travail et des dispositifs en matière d'hygiène et de sécurité, celui-ci doit déléguer les pouvoirs permettant l'application de ces règles à une personne. À défaut, il pourra être poursuivi pour faute.




 
  FSC.04.4.020  – Délégation de pouvoirs en matière commerciale
  FSC.04.4.030  – Clause de délégation de pouvoirs en matière d'hygiène et de sécurité

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