Congé parental d'éducation : refus de l'employeur à une demande de reprise d'activité anticipée

Si l'emploi proposé n'est pas similaire, le salarié peut le refuser sans que cela soit fautif. En l'absence d'emploi similaire disponible dans l'entreprise, vous devez alors licencier le salarié en luxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.

Vous êtes obligé de reprendre le salarié si sa demande de reprise d'activité anticipée est justifiée. À défaut, vous risquez une amende de 1.500 euros et d'être condamné à verser des dommages et intérxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.

Lorsque vous procédez au remplacement du salarié en congé parental, indiquez comme terme du CDD « retour du salarié absent ». Cela vous permettra de mettre fin au CDD au moment où le salarié décide dexxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.