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Définition Questionnaire d'embauche


Le questionnaire d’embauche est une technique de recrutement.

Tout candidat à un emploi a droit à une information préalable qui engage la responsabilité du recruteur.
Le candidat doit être informé de manière expresse, c’est-à-dire de façon claire et sans équivoque sur les techniques de recrutement utilisées par l’entreprise.
Une information orale est donc licite dès lors qu’elle est sans ambiguïté.

En outre, les personnes auprès desquelles sont recueillies des informations nominatives doivent être informées :

  • du caractère obligatoire ou facultatif des réponses ;
  • des conséquences à leur égard d’un défaut de réponse ;
  • des personnes physiques ou morales destinataires des informations ;
  • de l’existence d’un droit d’accès et de rectification.

 

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Pendant le questionnaire d’embauche, le salarié doit répondre en toute bonne foi aux questions posées