Comment choisir la classification d’un salarié ?
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classification salarié

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  Référence : QRB.01.1.140

Comment choisir la classification d’un salarié ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

La classification d’un salarié est déterminée en fonction de la qualification de l'emploi (exemple : ouvrier du bâtiment, cadre dans le secteur des travaux publics…) et d'un coefficient fixé par la convention collective.

Le choix de cette classification pour le salarié dépend de la formation professionnelle du salarié, de ses compétences, de son ancienneté et des tâches demandées.

Pour faire le bon choix, il faut par conséquent :

  • consulter la grille des classifications de la catégorie de salariés et du secteur d'activité ;
  • définir la classification en rapport avec les tâches demandées ;
  • vérifier s'il existe un niveau minimum en rapport avec la qualification et l’expérience de la personne embauchée.

En effet, concernant la qualification, les conventions collectives du BTP prévoient des minima en fonction de certains diplômes.

Par exemple, la convention des ouvriers du Bâtiment prévoit au moins un niveau III, échelon 1 - coefficient 210 pour un brevet de technicien, bac professionnel ou technologique.

Concernant l’ancienneté, il est d'usage dans le secteur du BTP, afin de prendre en compte son expérience, de ne pas embaucher un salarié avec un coefficient inférieur à celui qu'il avait dans une entreprise précédente, pour une même activité et un poste équivalent.

Le coefficient retenu permet ensuite de calculer le salaire minimum conventionnel à verser à l’intéressé.

Attention : le niveau, la position et le coefficient choisis doivent apparaitre sur le contrat de travail.

 
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