La clause de mobilité peut-elle être imposée en cours de contrat au salarié ?
Vous êtes ici : Accueil > Rechercher un salarié > Comment choisir la classification d’un salarié ?

1000 questions/réponses en droit du travail dans le BTP

Congés, salaires minimaux, indemnisations… 1 question = obtenez la réponse en quelques secondes, avec toutes les spécificités du BTP.
classification salarié

classification salarié

  Référence : QRB.01.1.140

Comment choisir la classification d’un salarié ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

La classification d’un salarié est déterminée en fonction de la qualification de l'emploi (exemple : ouvrier du bâtiment, cadre dans le secteur des travaux publics…) et d'un coefficient fixé par la convention collective.

Le choix de cette classification pour le salarié dépend de la formation professionnelle du salarié, de ses compétences, de son ancienneté et des tâches demandées.

Pour faire le bon choix, il faut par conséquent :

 Lire la suite
 
Liste des questions connexes à "classification salarié"
    Il n'y a pas de questions connexes.

UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «CLASSIFICATION SALARIÉ» ?

Trouvez la réponse dans la partie
'Recruter ' :
1.1 - Rechercher un salarié
1.2 - Recruter un salarié
1.3 - Recruter et bénéficier d'aides et d'exonérations
1.4 - Rédiger le contrat de travail
1.5 - Les formalités administratives d'embauche


Expression clé :

classification salarié

. Vous désirez approfondir la question "Comment choisir la classification d’un salarié ?". Vous trouverez certainement votre réponse en rapport avec l'expression clé "classification salarié" dans le chapitre "Rechercher un salarié " et au sein de la partie "Recruter".

Question précédente
duree diffusion offre emploi
classification salarié Question suivante
communiquer raisons refus candidat à l’embauche