impossibilite reclassement inaptitude

L’inaptitude physique peut être définie comme une « impossibilité » du salarié à occuper son poste de travail, notamment à la suite d’un accident ou d’une maladie.

Elle est appréciée par le médecin du travail en fonction du poste de travail occupé par le salarié et en tenant compte des possibilités d’aménagement de ce poste. Le médecin doit également étudier les possibilités de reclassement du salarié au sein de l’entreprise.

Le médecin du travail peut constater plusieurs types d’inaptitude physique.

L’inaptitude physique peut, en effet, être totale ou partielle, temporaire ou définitive.

L’inaptitude physique totale ou partielle

L’inaptitude physique est totale, quand le salarié est incapable d’accomplir la moindre tâche requise par son poste de travail, ce qui ne l’empêche cependant pas d’occuper un autre emploi.

Le reclassement est une action de l’employeur visant à transférer un salarié dans un emploi différent de celui qu’il occupe ou dans un lieu de travail différent.

1. Dans le cadre de la Maladie professionnelle et plus encore de l’Accident du travail, l’inaptitude d’un salarié à exercer l’emploi qu’il occupait antérieurement oblige l’employeur à tenter par tous les moyens de reclasser le salarié dans l’entreprise, en respectant les prescriptions du médecin du travail en matière d’emplois autorisés ou accessibles. Si le reclassement est impossible, l’employeur procède au licenciement du salarié pour inaptitude.