Questions / Réponses en droit du travail

Nouveau : En cas de travail le week-end, l’employeur peut-il imposer des repos hebdomadaires ?
Nouveau : En cas de demande de passage de temps partiel à temps plein, dans quel délai l’employeur doit-il répondre ?
Nouveau : Le remboursement des frais de formation s’impose-t-il au salarié soumis à une clause de dédit-formation ?
Nouveau : L’exercice d’une activité complémentaire pour un salarié à temps partiel peut-il être soumis à l’autorisation de l’employeur ?
Nouveau : De quelle protection sociale bénéficie le salarié en congé pour création d’entreprise ?
Nouveau : L’information de l’employeur de l’avancée du projet pendant le congé pour création d’entreprise est-elle impérative ?
Nouveau : Dans quel délai l’employeur doit-il donner suite à un refus de modification du contrat de travail ?
Nouveau : Une astreinte peut-elle être imposée le vendredi si le salarié était en congés toute la semaine ?
Nouveau : L’employeur a-t-il droit aux chèques cadeaux de fin d'année du CE ?
Nouveau : Comment qualifier une faute en l’absence de règlement intérieur ?
Mise à jour : Lors d’un incendie, comment gérer l’évacuation des salariés handicapés ?
Nouveau : Quelles mesures de prévention prendre en cas de travail sur écran ?
Nouveau : Le travail sur écran exige-t-il une visite médicale préalable ?
Nouveau : Quel délai de prévenance respecter pour le travail du week-end ?
Nouveau : Quelle est la durée du repos quotidien entre deux journées de travail ?
Nouveau : Quel est le temps de travail minimal ou maximal pour le travail de nuit ?
Nouveau : Quel est le temps de travail d’un apprenti ?
Nouveau : La visite médicale peut-elle être supprimée en période de préavis ?
Nouveau : Le contrat peut-il contenir une clause de non-concurrence plus contraignante que celle de la convention collective applicable ?
Nouveau : Quelle est la durée maximum d’une mise à pied disciplinaire ?