Un salarié peut-il avoir un travail isolé ou travailler seul dans l’entreprise ?

Questions/Réponses en droit du travail

Vous avez besoin d’apporter une réponse immédiate à une question d’un salarié ? Cette solution vous la fournit, pour tout sujet de droit du travail.

Bénéficiez d'informations claires et juridiquement fiables pour répondre à toutes vos problématiques du droit du travail en entreprise. Les « Questions/réponses en droit du travail » sont toutes inspirées de situations vécues et vous permettent d'aller directement à la solution, sans perte de temps.
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Nouveau : L’acquisition d’un nouveau diplôme suite à une formation a-t-elle une influence sur l’emploi occupé ?
Nouveau : La démission permet-elle de bénéficier de la portabilité de la complémentaire santé et de la prévoyance ?
Nouveau : Un licenciement pour faute grave peut-il être prononcé suite à des propos sur Internet ?
Nouveau : L’employeur peut-il procéder à une surveillance « humaine » de ses salariés ?
Nouveau : Un salarié protégé peut-il être licencié pour une faute commise pendant l’exercice de son mandat ?
Mise à jour : La démission peut-elle provenir d’une faute de l’employeur ?
Nouveau : Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) doit-il être proposé systématiquement en cas de licenciement économique ?
Nouveau : Que deviennent les RTT non pris en cas de départ de l’entreprise ?
Nouveau : Un éthylotest peut-il être pratiqué en dehors de l’entreprise ?
Nouveau : Qui doit rédiger la fiche individuelle de prévention des expositions d’un intérimaire ?
Nouveau : Un salarié peut-il donner des jours de RTT à un autre salarié ?
Nouveau : L’employeur peut-il contrôler les représentants du personnel au niveau de leurs communications et déplacements ?
Nouveau : Le contrôle informatique du temps de travail grâce au badge d’accès à l’entreprise est-il possible ?
Nouveau : Une sanction pour des propos injurieux ou de dénigrement sur des réseaux sociaux peut-elle être infligée ?
Nouveau : L’employeur peut-il suivre un salarié en filature ou avoir recours à un détective privé afin de constater des manquements de ses salariés ?
Mise à jour : Que deviennent les RTT non pris durant la période prévue ?
Nouveau : Le choix des jours de RTT revient-il au salarié ?
Nouveau : Puis-je bénéficier d’un congé sabbatique à la suite d’un congé pour création d’entreprise ?
Nouveau : Quel est le délai de réponse de l’employeur à une demande de congé sabbatique ?
Nouveau : Quelles sont les conséquences d’un congé sabbatique sur l’assurance chômage et la retraite ?
 
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01 - Comprendre le fonctionnement de la période d’essai
02 - Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
03 - Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d’intérim
04 - Informer les salariés sur leurs droits à congés
05 - Faciliter les démarches des salariés pour bénéficier des congés liés à la naissance, l’adoption ou la maladie d’un enfant
06 - Faire le point sur les différents dispositifs de formation professionnelle
07 - Prendre la mesure du pouvoir de direction de l’employeur
08 - Assister un salarié malade, accidenté du travail ou atteint d’une maladie professionnelle
09 - Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés