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Actualité droit du travail
Tenue de travail : une contrepartie n’est due que si l’habillage se fait obligatoirement sur le lieu de travail (11/03/2010)
Création d’entreprise : les pistes pour durer (10/03/2010)
Résultat des élections professionnelles : une nouvelle adresse (09/03/2010)
Des conditions de travail qui se dégradent peuvent vous coûter cher... très cher ! (08/03/2010)
Accompagner une personne en fin de vie : les droits des salariés sont améliorés (08/03/2010)
Actualité fiscale : solidarité et aide à la création d’entreprise (08/03/2010)
La question de la semaine : période d’essai ou probatoire ? (08/03/2010)
Ticket restaurant enfin accepté chez les détaillants de fruits et légumes (05/03/2010)
Licenciement pendant un arrêt maladie suite à un accident du travail (04/03/2010)
Interruptions de carrière : quelles conséquences pour les salariés ? (03/03/2010)
Licenciement : informer le salarié de ses droits au titre du DIF (02/03/2010)
L’édito de mars : name and shame (01/03/2010)
Actualité fiscale : zoom sur le nouveau statut de l’entrepreneur individuel (01/03/2010)
Un licenciement dès le retour de congé maternité, c’est possible (01/03/2010)
La question de la semaine : clause de non-concurrence (01/03/2010)
Les articles les plus consultés en février (01/03/2010)
Barème kilométrique 2010 : remboursement des déplacements de vos salariés (02/03/2010)
Le point sur la transaction (26/02/2010)
Une CRP acceptée n’empêche pas de contester le motif économique de la rupture (25/02/2010)
Salaires, augmentations, épargne : quelles sont les pratiques des entreprises ? (24/02/2010)
Conseiller du salarié : il est protégé, mais combien de temps ? (23/02/2010)
Harcèlement, violences au travail : l’employeur est responsable même s’il a réagi (22/02/2010)
Tickets restaurant : l’utilisation au supermarché bientôt « recadrée » (22/02/2010)
Actualité fiscale : les arrêts qu’il ne fallait pas rater (22/02/2010)
La question de la semaine : entretien préalable au licenciement (22/02/2010)
Contrat unique d’insertion (CUI) : attention au respect de la procédure ! (19/02/2010)
La mise à pied conservatoire peut aboutir à un licenciement non disciplinaire (18/02/2010)
Les troubles musculo-squelettiques (TMS), 1ère cause de maladies professionnelles en France (17/02/2010)
Harcèlement moral : quand l’employeur ne respecte pas les indications du médecin du travail... (16/02/2010)
Hôtels, cafés, restaurants : amélioration des conditions de rémunération (15/02/2010)
Mutation temporaire : respectez les règles d’information du salarié (15/02/2010)
La question de la semaine : infraction avec un véhicule de l'entreprise (15/02/2010)
Au retour d’un arret maladie, doit-on obligatoirement retrouver son poste ?
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Questions / Réponses en droit du travail

Bénéficiez d’informations claires et juridiquement fiables pour répondre à toutes vos problématiques du droit du travail en entreprise. Les « Questions/réponses en droit du travail » sont toutes inspirées de situation vécues et vous permettent d’aller directement à la solution, sans perte de temps.

 Lire la suite
Nouveau : Au retour d’un arret maladie, doit-on obligatoirement retrouver son poste ?
Nouveau : Un alcootest peut-il être pratiqué au travail ?
Nouveau : L’indemnité fixée lors de la transaction est-elle imposable ?
Nouveau : La rupture conventionnelle est-elle compatible avec un recours juridictionnel ?
Nouveau : La privation de préavis de licenciement est-elle possible à l’encontre du salarié ?
Nouveau : Une dispense de préavis de licenciement peut-elle être obtenue par le salarié ?
Nouveau : Quel est le point de départ du préavis de licenciement ?
Nouveau : Quelle est la durée du préavis de licenciement ?
Nouveau : L’employeur peut-il imposer la réduction du préavis de licenciement ?
Nouveau : La modification du contrat pendant le préavis de licenciement est-elle possible ?
Nouveau : Le préavis de licenciement maintient-il l’acquisition de congés payés et de RTT ?
Nouveau : La prise de congés payés pendant le préavis est-elle possible ?
Nouveau : Les congés payés influencent-ils la durée du préavis de licenciement s’ils sont pris pendant celui-ci ?
Nouveau : L’absence pour maladie influe-t-elle sur le préavis de licenciement ?
Nouveau : Une embauche en cours de préavis de licenciement est-elle possible ?
Nouveau : Quelle différence entre départ négocié et transaction ?
Nouveau : Quel peut être le motif de la transaction ?
Nouveau : La transaction doit-elle nécessairement être écrite ?
Nouveau : A quel moment intervient la signature d’une transaction de licenciement ?
Nouveau : Comment obtenir une aide à la rédaction d’une transaction ?
 
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01 - Comprendre le fonctionnement de la période d’essai
02 - Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
03 - Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d’intérim
04 - Informer les salariés pour faire valoir leurs droits à congés
05 - Faciliter les démarches des salariés pour bénéficier des congés liés à la naissance, l’adoption ou la maladie d’un enfant
06 - Faire le point sur les différents dispositifs de formation professionnelle
07 - Prendre la mesure du pouvoir de direction de l’employeur
08 - Assister un salarié malade, accidenté du travail ou atteint d’une maladie professionnelle
09 - Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés
10 - Expliquer les règles de fixation du salaire et d’aménagement du temps de travail
11 - Encadrer les salariés sanctionnés ou licenciés