La prise de demi-journée de RTT est-elle envisageable ?
Vous êtes ici : Accueil > Intérim : les cas de recours autorisés > Le motif de recours à l’intérim peut-il être le surcroît exceptionnel d’activité ?

Questions/Réponses en droit du travail


Vous avez besoin d’apporter une réponse immédiate à une question d’un salarié ? Cette solution vous la fournit, pour tout sujet de droit du travail.
motif intérim

motif intérim

  Référence : RDS.03.3.030

Le motif de recours à l’intérim peut-il être le surcroît exceptionnel d’activité ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

Par définition, si le surcroît d’activité de l’entreprise est exceptionnel, cela doit s’entendre comme un événement rarissime. S’il est invoqué comme motif de recours à l’intérim, il n’est pas nécessaire

 Lire la suite
 

UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «MOTIF INTÉRIM» ?

Trouvez la réponse dans la partie
'Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d’intérim ' :
3.1 - Les différents motifs de recours au CDD
3.2 - Les droits des salariés en CDD
3.3 - Intérim : les cas de recours autorisés
3.4 - Les droits des salariés intérimaires


Expression clé :

motif intérim

. Vous recherchez d’autres informations concernant "Que sous-entend la notion de surcroît exceptionnel d’activité comme motif de recours à l’intérim ?". Trouvez toutes les réponses liées à l'expression clé "motif intérim" dans le chapitre "Déterminer si la période d’essai est conforme" et en poursuivant votre recherche dans la partie "Comprendre le fonctionnement de la période d’essai".

Question précédente
intérim temps partiel
motif intérim Question suivante
intérimaire remplacement salarié gréviste