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Licenciement économique : contenu du plan de sauvegarde de l’emploi (03/09/2010)
Ai-je le droit de procéder à une retenue sur salaire suite à une infraction au Code de la route avec un véhicule de fonction ? (02/09/2010)
Stage en entreprise : un recours encadré ! (01/09/2010)
Licenciement d’un salarié protégé : répertorier tous les mandats avant d’agir ! (31/08/2010)
Certificat de travail : n’oubliez pas les nouvelles mentions obligatoires (30/08/2010)
Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ? (30/08/2010)
RSA : ouvert aux jeunes de 18 à 25 ans (30/08/2010)
Obligations sociales (30/08/2010)
Obligations fiscales (30/08/2010)
SMIC horaire : augmentation à compter du 1er janvier 2011 (27/08/2010)
Transports publics : prise en charge des frais engagés par les intérimaires (26/08/2010)
Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui ne respecte pas ses dates de congés payés ? (26/08/2010)
Plan de formation : 1re réunion avant le 1er octobre (23/08/2010)
CDD successifs et remplacement d’un salarié absent de son poste de travail (23/08/2010)
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Le bulletin de salaire
> A quel moment la fiche de paie doit-elle être remise au salarié ?
Un congé pour enfant malade peut-il être pris pendant le préavis de démission ?
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fiche de paie
Référence :
RDS.10.1.010
A quel moment la fiche de paie doit-elle être remise au salarié ?
Réponse
par l’équipe juridique des Editions Tissot
La date de remise de la
fiche de paie
dépend de la date de paiement du salaire. La
fiche de paie
doit être délivrée au salarié
Lire la suite
Liste des questions connexes à "fiche de paie"
A quelle fréquence la fiche de paie doit-elle être délivrée ?
Que faire en cas d’absence de remise de fiche de paie par l’employeur ?
Définitions
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Actualité sur le thème "Rémunération"
Ai-je le droit de procéder à une retenue sur salaire suite à une infraction au Code de la route avec un véhicule de fonction ?
Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ?
RSA : ouvert aux jeunes de 18 à 25 ans
Obligations sociales
UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «FICHE DE PAIE» ?
Trouvez la réponse dans la partie
'Expliquer les règles de fixation du salaire et d’aménagement du temps de travail ' :
10.1 - Le bulletin de salaire
A quel moment la fiche de paie doit-elle être remise au salarié ?
Le versement du salaire peut-il se faire sur le compte du conjoint ?
A quelle fréquence la fiche de paie doit-elle être délivrée ?
Que faire en cas d’absence de remise de fiche de paie par l’employeur ?
Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de salaire ?
Heures de grève : peuvent-elles figurer sur le bulletin de salaire ?
Une retenue sur salaire en cas de grève est-elle autorisée ?
Un salaire inférieur au SMIC peut-il être prévu par une convention collective ?
Le calcul d’une prime sur une base inférieure au SMIC est-il possible ?
La suppression d’une prime de 13eme mois est-elle possible ?
La suppression d’une prime d’objectifs peut-elle se faire librement ?
A poste équivalent, peut-on percevoir une rémunération différente de celle d’un collègue ?
Des différences de diplôme peuvent-elles justifier un écart de rémunération ?
Comment opérer le calcul de la prime d’ancienneté ?
Comment s’effectue le calcul de la prime de 13eme mois ?
Quel calcul retenir pour l’indemnité de congés payés ?
Comment faire la réclamation de salaire impayé ?
Quelle prescription pour la réclamation de salaires non versés ?
Retard de remboursement de frais professionnels : quels moyens d’action pour le salarié ?
La modification par l’employeur du salaire d’un salarié est-elle envisageable ?
En cas de faute du salarié, une retenue sur salaire peut-elle être opérée par l’employeur ?
Comment demander un acompte sur salaire ?
Un refus à la demande d’acompte sur salaire peut-il être émis par l’employeur ?
Comment procéder au remboursement de l’acompte sur salaire ?
Quelle est la différence entre un acompte et une avance sur salaire ?
Comment demander une avance sur salaire ?
L’employeur peut-il opposer un refus à la demande d’avance sur salaire ?
Quelles modalités de remboursement de l’avance sur salaire le salarié doit-il respecter ?
10.2 - Les questions de durée et d'aménagement du temps de travail
Le refus d’être d’astreinte est-il possible pour le salarié ?
Le salarié peut-il opposer un refus à la réalisation d’heures supplémentaires ?
Comment s’effectue le paiement des heures supplémentaires ?
Quelle différence entre repos compensateur obligatoire et repos compensateur de remplacement ?
Quel est le calcul effectué pour l’acquisition du repos compensateur ?
Comment fonctionne la prise de repos compensateur obligatoire ?
Comment bénéficier du repos compensateur de remplacement ?
Comment sont calculés les temps de pause ?
Quelle rémunération pour les temps de pause ?
Obtient-on une rémunération pour les temps d’habillage et déshabillage ?
Une rémunération pour les temps de trajet domicile/travail est-elle versée ?
La rémunération du temps de trajet entre deux lieux de travail est-elle usuelle ?
Que faire en cas de litige relatif aux heures supplémentaires ?
Majoration de salaire pour heures supplémentaires : quel est le mode de calcul ?
Le travail le week end est-il une obligation pour le salarié si l’employeur le lui demande ?
Peut-on demander un changement d’horaires de travail ?
En cas de changement d’horaires, faut-il un avenant au contrat de travail ?
10.3 - Les avantages octroyés aux salariés
Chèques-cadeaux : qui y a droit dans l’entreprise ?
Qu’est-ce que le titre emploi-service entreprise ?
A quoi sert le chèque emploi-service universel ?
L’adhésion à une mutuelle d’entreprise peut-elle être obligatoire ?
Le refus d’adhérer à une mutuelle d’entreprise est-il possible ?
La mise à disposition de boissons dans l’entreprise s’impose-t-elle à l’employeur ?
Les titres-restaurant sont-ils ouverts à tous les salariés ?
Peut-on prétendre aux tickets restaurant pendant un arrêt maladie ?
La mise en place d’un restaurant d’entreprise est-elle obligatoire ?
Les repas peuvent-ils être pris sur le lieu de travail ?
L’utilisation de douches de l’entreprise est-elle réservée aux salariés effectuant certains types de travaux ?
Quelles sont les installations sanitaires obligatoires dans l’entreprise ?
Un vestiaire d’entreprise peut-il être mixte ?
L’accès aux activités sociales et culturelles du CE peut-il être refusé à certains salariés ?
Le salarié peut-il demander le remboursement de son abonnement de transport en commun ?
Expression clé :
fiche de paie
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fiche de paie
" dans la partie "Comprendre le fonctionnement de la période d’essai" ou le chapitre "Déterminer si la période d’essai est conforme".
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versement salaire conjoint
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