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<title><![CDATA[Editions Tissot - Conseil et actualité droit social]]></title>
<pubDate>31/08/2010 02:00:00</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/default.aspx?codeCategory=PME&secteur=PME]]></link>
<description><![CDATA[Les informations essentielles  la gestion du personnel : conseil pratique sur un sujet quotidien de gestion du personnel, modèle à   télécharger pour passer à l'action et mettre en place concrètement le conseil, l'actualité du moment pour ne pas passer à côté des nouvelles réglementations.]]></description>
<language>fr</language> 
<copyright>Copyright Editions Tissot 2009</copyright>
<managingEditor>service-editorial@editions-tissot.fr (manager)</managingEditor>
<webMaster>webmaster@editions-tissot.fr (webmaster)</webMaster>
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<url><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/Images/pictos/logoTissot.gif]]></url>
<title><![CDATA[Editions Tissot - Conseil et actualité droit social]]></title>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/default.aspx?codeCategory=PME&onglet=PME]]></link>
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<title><![CDATA[Licenciement d'un salarié protégé : répertorier tous les mandats avant d'agir !]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1883&titre=Licenciement+d%e2%80%99un+salari%c3%a9+prot%c3%a9g%c3%a9+%3a+r%c3%a9pertorier+tous+les+mandats+avant+d%e2%80%99agir+!]]></link>
<description><![CDATA[En cas de licenciement, les représentants du personnel bénéficient d'une protection particulière. Pour licencier un salarié protégé, vous devez obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail. Avant de rédiger cette demande, nous vous conseillons de répertorier l'ensemble des mandats du salarié concerné.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Certificat de travail : n'oubliez pas les nouvelles mentions obligatoires]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1872&titre=Certificat+de+travail+%3a+n%e2%80%99oubliez+pas+les+nouvelles+mentions+obligatoires]]></link>
<description><![CDATA[Le certificat permet au salarié qui quitte définitivement votre entreprise de prouver qu'il est libre de tout engagement. Mis à sa disposition à la fin de son contrat de travail, il comporte, depuis la réforme de la formation professionnelle, de nouvelles mentions obligatoires. Voici les nouvelles règles pour bien rédiger le certificat de travail.]]></description>
<category><![CDATA[Conseil]]></category>
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<title><![CDATA[Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ?]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1873&titre=Absence+pour+rentr%c3%a9e+scolaire+%3a+autoris%c3%a9e+ou+pas+%3f]]></link>
<description><![CDATA[Jeudi 2 septembre, jour de rentrée scolaire. Nos chères petites têtes blondes retournent à l'école. Ce premier jour est un peu particulier pour les enfants et leurs parents qui, souvent, les accompagnent. Mais comment faire lorsque l'on travaille ? Le Code du travail prévoit-il une autorisation d'absence pour la rentrée scolaire ?]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[RSA : ouvert aux jeunes de 18 à 25 ans]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1874&titre=RSA+%3a+ouvert+aux+jeunes+de+18+%c3%a0+25+ans]]></link>
<description><![CDATA[Le revenu de solidarité active (RSA) remplace depuis le 1er juin 2009 le revenu minimum d'insertion (RMI). Le RSA accessible aux jeunes de moins de 25 ans a été voté en décembre 2009 mais il manquait la publication du décret d'application. C'est chose faite avec des conditions d'octroi plus restrictives par rapport aux plus de 25 ans et ce, à compter du 1er septembre 2010.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[SMIC horaire : augmentation à compter du 1er janvier 2011]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1871&titre=SMIC+horaire+%3a+augmentation+%c3%a0+compter+du+1er+janvier+2011]]></link>
<description><![CDATA[Chaque année, le taux horaire du SMIC est revalorisé au 1er janvier. Pour 2011, le nouveau taux horaire entrera en vigueur le 1er janvier 2011. Attention, le SMIC horaire est le salaire horaire minimum légal en dessous duquel aucun de vos salariés ne peut être rémunéré !]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Transports publics : prise en charge des frais engagés par les intérimaires]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1869&titre=Transports+publics+%3a+prise+en+charge+des+frais+engag%c3%a9s+par+les+int%c3%a9rimaires]]></link>
<description><![CDATA[Depuis 2009, les employeurs remboursent une partie des frais d'abonnement aux transports publics de leurs salariés. Les modalités de prise en charge sont difficiles à mettre en œuvre pour les salariés intérimaires (possibilité d'avoir plusieurs employeurs, durée des missions, etc.) Ces difficultés sont surmontées avec l'application obligatoire d'un nouvel accord.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Plan de formation : 1re réunion avant le 1er octobre]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1866&titre=Plan+de+formation+%3a+1re+r%c3%a9union+avant+le+1er+octobre]]></link>
<description><![CDATA[Avant le 1er octobre, les représentants du personnel doivent être consultés sur l'exécution du plan de formation de l'année en cours (2010) et de l'année passée (2009). Les documents doivent leur être transmis 3 semaines avant. Il est grand temps de se préparer.]]></description>
<category><![CDATA[Conseil]]></category>
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<title><![CDATA[CDD successifs et remplacement d'un salarié absent de son poste de travail]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1867&titre=CDD+successifs+et+remplacement+d%e2%80%99un+salari%c3%a9+absent+de+son+poste+de+travail]]></link>
<description><![CDATA[Pour remplacer un salarié absent notamment pour maladie, maternité ou congé parental, vous pouvez recourir au contrat de travail à durée déterminée (CDD). Les CDD pour remplacement d'un salarié absent peuvent se suivre sans qu'il y ait à respecter un délai entre les contrats, délai de carence. Cette possibilité s'applique en cas d'absence du salarié dans l'entreprise ou d'affectation temporaire, de ce dernier, à un autre poste de travail.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[SMIC : augmentation au 1er janvier 2011]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1865&titre=SMIC+%3a+augmentation+au+1er+janvier+2011]]></link>
<description><![CDATA[Chaque année, le taux horaire du SMIC est revalorisé au 1er janvier. Pour 2011, le nouveau taux entrera en vigueur le 1er janvier 2011. Attention, il s'agit d'un plafond légal en dessous duquel vous ne pouvez pas rémunérer vos salariés !]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[AT/MP : précision sur le régime fiscal des indemnités journalières]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1864&titre=AT%2fMP+%3a+pr%c3%a9cision+sur+le+r%c3%a9gime+fiscal+des+indemnit%c3%a9s+journali%c3%a8res]]></link>
<description><![CDATA[Les indemnités journalières versées, depuis le 1er janvier 2010, par la CPAM à la suite d'un accident du travail (AT) ou d'une maladie professionnelle (MP) sont assujetties pour la moitié de leur montant à l'impôt sur le revenu. Tenez vos salariés informés des modalités de cette nouvelle imposition !]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Archives Tissot]]></title>
<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/archives-newsletter.aspx?secteur=PME]]></link>
<description><![CDATA[Retrouvez l'ensemble des conseils et des actualités publiés depuis un an.]]></description>
<category><![CDATA[Archives]]></category>
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