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<title><![CDATA[Editions Tissot - Conseil et actualité droit social]]></title>
<pubDate>03/02/2012 01:00:00</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/default.aspx?codeCategory=PME&secteur=PME]]></link>
<description><![CDATA[Les informations essentielles  la gestion du personnel : conseil pratique sur un sujet quotidien de gestion du personnel, modèle à   télécharger pour passer à l'action et mettre en place concrètement le conseil, l'actualité du moment pour ne pas passer à côté des nouvelles réglementations.]]></description>
<language>fr</language> 
<copyright>Copyright Editions Tissot 2009</copyright>
<managingEditor>service-editorial@editions-tissot.fr (manager)</managingEditor>
<webMaster>webmaster@editions-tissot.fr (webmaster)</webMaster>
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<url><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/Images/pictos/logoTissot.gif]]></url>
<title><![CDATA[Editions Tissot - Conseil et actualité droit social]]></title>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/default.aspx?codeCategory=PME&onglet=PME]]></link>
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<title><![CDATA[Frais de transport : tarifs des forfaits Navigo au 1er janvier 2012]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3282&titre=Frais+de+transport+%3a+tarifs+des+forfaits+Navigo+au+1er+janvier+2012]]></link>
<description><![CDATA[Suite au relèvement du taux de la TVA de 5,5 % à 7 %, les tarifs des transports publics ont augmenté de 1,5 % en Île-de-France. Cette hausse est applicable depuis le 1er janvier 2012. Une partie du prix des abonnements est prise en charge par l'entreprise.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Entretien d'évaluation des RP : attention discrimination !]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3279&titre=Entretien+d%e2%80%99%c3%a9valuation+des+RP+%3a+attention+discrimination+!]]></link>
<description><![CDATA[Attention lors de la rédaction de vos entretiens d'évaluation avec un représentant du personnel (RP) ! La mention de l'exercice d'un mandat de représentant du personnel est discriminatoire, même en l'absence d'inégalité de traitement.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Favoriser l'accompagnement d'un enfant gravement malade : proposition de loi]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3278&titre=Favoriser+l%e2%80%99accompagnement+d%e2%80%99un+enfant+gravement+malade+%3a+proposition+de+loi]]></link>
<description><![CDATA[Une proposition de loi visant à légaliser le don d'heures ou de jours de repos à un parent d'un enfant gravement malade, vient compléter les dispositifs déjà existants, permettant au salarié de s'absenter pour accompagner un proche souffrant. C'est l'occasion de faire le point sur ce qui existe, et quels sont les apports de cette proposition de loi.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Licenciement économique individuel : les 6 étapes à respecter]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=2170&titre=Licenciement+%c3%a9conomique+individuel+%3a+les+6+%c3%a9tapes+%c3%a0+respecter]]></link>
<description><![CDATA[Une baisse d'activité susceptible de mettre en péril votre entreprise vous oblige à la réorganiser, de licencier un salarié. Avant de penser au licenciement économique, vous avez l'obligation de tout mettre en oeuvre pour reclasser, former et adapter les postes de vos salariés. Et si la rupture s'impose, respectez la procédure du licenciement économique individuel.]]></description>
<category><![CDATA[Conseil]]></category>
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<title><![CDATA[DADS 2011 dématérialisée : un délai supplémentaire pour la déposer]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3265&titre=DADS+2011+d%c3%a9mat%c3%a9rialis%c3%a9e+%3a+un+d%c3%a9lai+suppl%c3%a9mentaire+pour+la+d%c3%a9poser]]></link>
<description><![CDATA[La DADS 2011 (déclaration annuelle des données sociales) effectuée par dépôt de fichiers devait être transmise au plus tard le mardi 31 janvier 2012. Notez que cette année, la transmission dématérialisée se fait au moyen de la nouvelle norme 4DS. En raison de cette nouveauté, un délai supplémentaire est accordé pour la transmission dématérialisée de la DADS 2011.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Période d'essai : attention aux durées trop longues fixées par la convention collective !]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3263&titre=P%c3%a9riode+d%e2%80%99essai+%3a+attention+aux+dur%c3%a9es+trop+longues+fix%c3%a9es+par+la+convention+collective+!]]></link>
<description><![CDATA[La période d'essai permet d'évaluer les compétences du salarié nouvellement embauché dans son travail. Sa durée est limitée. Elle est fixée par le Code du travail ou votre convention collective. Mais attention, si votre convention collective prévoit une période d'essai trop longue... Sa rupture aura les effets d'un licenciement.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Licencié parce qu'il porte des boucles d'oreilles]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3259&titre=Licenci%c3%a9+parce+qu%e2%80%99il+porte+des+boucles+d%e2%80%99oreilles]]></link>
<description><![CDATA[Attention à la rédaction de la lettre de licenciement ! Faire référence à l'apparence, au physique ou au sexe d'un salarié est discriminatoire et interdit par la loi. C'est l'expérience qu'en a fait une brasserie de renommée, qui a licencié l'un de ses salariés parce qu'il portait des boucles d'oreilles pendant son service...]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Formation professionnelle : zoom sur le congé individuel de formation (CIF)]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=2154&titre=Formation+professionnelle+%3a+zoom+sur+le+cong%c3%a9+individuel+de+formation+(CIF)]]></link>
<description><![CDATA[Vous venez de recevoir une demande d'absence de la part de votre salarié. Il désire suivre une formation dans le cadre d'un congé individuel de formation (CIF). Mais qu'est-ce que le CIF? Quelles sont les conditions pour que votre salarié en bénéficie ? Pouvez-vous refuser une telle demande ? Réponses dans ce dossier.]]></description>
<category><![CDATA[Conseil]]></category>
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<title><![CDATA[Recrutement : choisir un candidat en fonction de son diplôme ne protège pas d'une discrimination à l'embauche]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3242&titre=Recrutement+%3a+choisir+un+candidat+en+fonction+de+son+dipl%c3%b4me+ne+prot%c3%a8ge+pas+d%e2%80%99une+discrimination+%c3%a0+l%e2%80%99embauche]]></link>
<description><![CDATA[Vous envisagez de recruter un nouveau salarié. L'obtention d'un diplôme ou un niveau de formation précis est nécessaire pour occuper le poste et sera un des critères retenus dans le choix du candidat. Un élément qui devra être précisé dès l'offre d'embauche pour éviter tout litige et une condamnation pour discrimination à l'embauche.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[AGS 2012 : taux applicable au 1er janvier 2012]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3237&titre=AGS+2012+%3a+taux+applicable+au+1er+janvier+2012]]></link>
<description><![CDATA[L'AGS 2012 (association pour la gestion du régime d'assurance des créances des salariés) intervient en cas de redressement ou liquidation judiciaire. Elle assure le paiement de sommes dues aux salariés. Son financement est assuré par une cotisation patronale. Le taux de l'AGS 2012 est le même qu'en 2011.]]></description>
<category><![CDATA[Actualité]]></category>
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<title><![CDATA[Archives Tissot]]></title>
<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 GMT</pubDate>
<link><![CDATA[http://www.editions-tissot.fr/actualite/archives-newsletter.aspx?secteur=PME]]></link>
<description><![CDATA[Retrouvez l'ensemble des conseils et des actualités publiés depuis un an.]]></description>
<category><![CDATA[Archives]]></category>
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