Les articles par Carole Anzil
Entretien annuel : pouvez-vous formuler des reproches à votre salarié ?
Publié le 16/05/2022 à 09:32.L’entretien annuel d’évaluation constitue un temps d’échange entre un manager et un membre de son équipe au cours duquel est notamment abordé le travail accompli par le salarié, ses performances mais aussi ses éventuelles lacunes. Concernant ces dernières, pouvez-vous faire des reproches à votre salarié dans le compte-rendu écrit de l’entretien ? Dans un tel cas, quelle sera la conséquence d’une telle rédaction ?
Salariés à temps partiel : quel est leur droit à congés et RTT ?
Publié le 09/05/2022 à 08:00.Vos salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que vos salariés à temps plein. Qu’en est-il des droits à congés payés et RTT ? Faisons le point.
Le dépassement de la durée maximale du travail cause-t-il nécessairement un préjudice au salarié ?
Publié le 02/05/2022 à 09:04.En tant qu’employeur vous devez respecter les durées maximales de travail et temps de repos au sein de votre entreprise. Lorsqu’un salarié dépasse la durée maximale, quelle en est la conséquence ?
Inaptitude consécutive à un manquement de l’employeur : quelles conséquences ?
Publié le 25/04/2022 à 07:16.Le médecin du travail a déclaré votre salarié inapte et vous devez donc, si vous ne trouvez pas de solution de reclassement, engager une procédure de licenciement. Lorsqu’il est prouvé que l’inaptitude est consécutive à un manquement de l’employeur, quelles en sont les conséquences ?
Difficultés liées à la pandémie de Covid-19 : puis-je prétendre au prêt garanti par l’Etat ?
Publié le 18/04/2022 à 04:41, modifié le 25/04/2022 à 09:49.La crise sanitaire a des répercussions sur la situation financière de votre entreprise et vous souhaitez souscrire un prêt pour redresser la situation. Pouvez-vous prétendre au PGE, prêt garanti par l’Etat ?
Fermeture d’un site : peut-on recourir à la rupture conventionnelle collective ?
Publié le 04/04/2022 à 09:08.Il se peut que votre entreprise doive fermer un de ses établissements. De telles fermetures entraînent très souvent la rupture du contrat de travail de plusieurs salariés. Vous vous demandez si, dans un tel contexte, vous pouvez mettre en œuvre une procédure de rupture conventionnelle collective ? Voici la réponse à votre interrogation.
Fin du CDD d’un salarié protégé : faut-il consulter l’inspection du travail ?
Publié le 28/03/2022 à 07:24.Il se peut qu’au cours de son contrat à durée déterminée, votre salarié se retrouve investi d’un mandat de représentation du personnel. Devez-vous, préalablement à l’arrivée du terme du CDD, saisir l’inspection du travail ?Mon salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?
Publié le 14/03/2022 à 11:51.En cas de maladie, d’accident, d’intervention chirurgicale, votre salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail. Se sentant guéri et en forme, il peut souhaiter reprendre son travail avant la date de fin de l’arrêt initialement fixée. Mais en a-t-il la possibilité ?- Afin d’inciter les salariés à utiliser des modes de transports plus « propres » et de vous inscrire dans une démarche écologique, vous pouvez mettre en place au sein de votre entreprise le forfait mobilités durables pour accompagner vos salariés dans leurs trajets domicile/travail. Comment l’instaurer au sein de l’entreprise et quelle est la réglementation applicable, notamment vis-à-vis de l’URSSAF ?
Quels sont les risques si je ne contrôle pas le pass vaccinal de mes salariés ?
Publié le 02/03/2022 à 11:30, modifié le 04/03/2022 à 08:28.Le pass vaccinal doit être présenté pas certains salariés. L’employeur qui ne contrôle pas les pass de ses employés s’expose à des conséquences non négligeables. Quelles sont-elles ?Prescription des faits fautifs : quel est le délai ?
Publié le 28/02/2022 à 10:01.Lorsque l’un de vos salariés commet une faute, vous pouvez engager à son encontre une procédure disciplinaire. Toutefois, concernant les sanctions, de stricts délais doivent être respectés, notamment un délai pour agir. Nous vous expliquons cela.Le CSE peut-il agir en justice pour faire respecter un engagement de l’employeur ?
Publié le 21/02/2022 à 08:50.Le comité social et économique de votre entreprise peut-il intenter une action en justice afin de vous faire respecter un engagement unilatéral ?PMA : le Code du travail prévoit-il des autorisations d’absence ?
Publié le 14/02/2022 à 07:12.Un salarié qui devient parent bénéficie d’un congé pour s’occuper de son enfant. Il se peut toutefois qu’un de vos salariés ait des difficultés et doive recourir à la procréation médicalement assistée (PMA). Dans un tel cas, peut-il bénéficier d’une autorisation d’absence ?Entretien préalable à licenciement : qui mène l’entretien ?
Publié le 07/02/2022 à 07:40.Vous envisagez de licencier un de vos salariés et devez donc le convoquer à un entretien préalable. Toutefois, vous vous demandez qui peut recevoir le salarié pour cet entretien ?Mon salarié à temps partiel a effectué 36 heures cette semaine, quel risque ?
Publié le 24/01/2022 à 13:00.Vos salariés à temps partiel peuvent effectuer des heures complémentaires. Toutefois, les règles en la matière sont strictes et vous devez les respecter.- ARTICLE CONSEIL
Tout savoir sur la mise à pied disciplinaire
Publié le 24/01/2022 à 11:26, modifié le 31/01/2022 à 10:08.Un de vos salariés a commis une faute qui, si elle ne conduit pas à la rupture du contrat de travail, mérite d’être sanctionnée. Si cette faute est suffisamment importante, vous pouvez opter pour la mise à pied disciplinaire. Voici tout ce que vous devez savoir sur cette sanction. CDD pour remplacer un salarié absent : y a-t-il un délai de carence à respecter ?
Publié le 17/01/2022 à 09:46.Avec cette nouvelle vague de Covid-19, il se peut que plusieurs de vos salariés soient successivement absents. Pour le bon fonctionnement de votre entreprise, vous souhaitez recruter un salarié en CDD. Sous quelles conditions cela est-il possible ? Faisons le point.Evaluation des salariés : tout savoir sur l’entretien annuel
Publié le 17/01/2022 à 07:00.Pour certains, les entretiens d’évaluation sont en cours de préparation. Mais l’entretien d’évaluation est-il obligatoire ? Doit-il être mené tous les ans ? Que dire au cours de ce temps d’échange ?Rupture de la période d’essai : quel délai de prévenance ?
Publié le 10/01/2022 à 09:46.Lorsque vous souhaitez rompre la période d’essai d’un salarié, vous devez le prévenir en respectant un délai légalement défini. Il en va de même si c’est votre salarié qui est à l’origine de la rupture de l’essai. Quel est le délai de prévenance à respecter ?