Les articles par Marine Sonnerat

La nouvelle convention collective unique de la métallurgie a été signée le 7 février 2022 pour une entrée en vigueur au 1^er janvier 2024. Mais tout ne rentrera pas en vigueur tel que signé initialement… Une nouvelle disposition vient d’être mise à mal par la Cour de cassation.

A quelques mois de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la métallurgie, un avenant du 11 juillet 2023 vient revaloriser le barème unique de salaires minima hiérarchiques négocié à la signature de la convention en 2022.

Avec l’arrivée de la période estivale, se pose la question de la prime de vacances. Qui y a droit ? Dans quelles conditions ? Faisons le point de ce qui est prévu actuellement dans le secteur de la métallurgie, et sur ce qui se passera en 2024…

Après des premières négociations qui s’étaient soldées par un échec en début d’année, les partenaires sociaux de la métallurgie sont finalement parvenus à un accord le 11 avril 2023 concernant les salaires minimaux des ingénieurs et cadres de la métallurgie.

Comme chaque année, l’UIMM et les organisations syndicales se sont réunies afin de négocier les grilles de salaires minima applicables aux ingénieurs et cadres de la métallurgie pour 2023. Dans un communiqué de presse commun du 26 janvier 2023, les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO annoncent qu’aucun accord n’a été trouvé avec l’UIMM.

Comme chaque année, le mois de janvier s’accompagne de son flot de nouveautés. Parmi elles, le SMIC. Quelles conséquences sur les grilles de salaires prévues par votre convention collective ? Et quelles sont les branches qui ont déjà négocié pour 2023 ?