Les articles par Valérie Macquet

Alors qu’outre-Atlantique (États-Unis, Canada, etc.), il est fréquent de percevoir un salaire à la quinzaine ou à la semaine, le principe de la rémunération mensuelle était jusqu’à ce jour profondément ancré en France. Pourtant, le sujet du « salaire à la demande », tout comme celui du télétravail ou de la semaine des 4 jours, devient prégnant à la faveur de la sortie de crise sanitaire et d’un puissant besoin de toujours plus de flexibilité afin de mieux concilier vie perso et vie pro…

S’ils se contentaient de hanter les greniers des demeures, les cimetières des villages, voire l’Opéra de Paris, tout irait très bien… Mais non : les fantômes ont à présent investi le monde professionnel ! Le ghosting est en effet un art nouveau, autant pratiqué par les candidats que par les recruteurs… Coup de projecteur sur les différentes formes - et les causes - de ce phénomène étrange qui envahit désormais la sphère professionnelle.

Prendre des engagements en faveur de la planète est l’affaire de tous... Particuliers, collectivités, et entreprises de toutes tailles. Mais il existe certaines organisations pour lesquelles la chose est plus aisée que d’autres, la démarche nécessitant parfois d’importantes ressources humaines et financières. Ainsi, pour les TPE/PME, la mise en place d’une politique de management durable peut représenter un défi. Pour autant, cela peut aussi se révéler un véritable atout. Voyons pourquoi et comment ?

Lancé dans les années 1990, le concept de la semaine de 4 jours a mis du temps, mais commence à se matérialiser. Expérimenté en Grande-Bretagne, en Islande, en Espagne et dans quelques entreprises françaises, adopté en Belgique fin 2022... va-t-il petit à petit s’imposer et devenir la norme ? Le cas échéant, quelles seraient ses incidences en matière d’organisation, de processus et de management ?

Depuis quelques mois, on ne parle que de lui... ChatGPT aiguise la curiosité et fascine par son intelligence, tout artificielle soit-elle ! Pourtant, loin d’avoir pris la grosse tête, il continue docilement à répondre, de jour comme de nuit, à toutes sortes de sollicitations, des plus simples aux plus complexes. Le monde du travail ne pouvait pas passer à côté de ce super-assistant : efficace, corvéable à merci, et gratuit... Mais quelle est sa balance bénéfices/risques ?

Vous avez tremblé, enfant, à l’idée de présenter une mauvaise note à vos parents ? Il vous tardait d’être adulte pour ne plus être confronté à la notation ? C’est raté !

Il s’en est fallu de peu que cet article ne soit pas rendu à temps... Mais comme souvent, l’imminence de l’échéance a déclenché en moi ce petit coup de boost indispensable à la mise en mouvement de ma plume ! Et c’est ainsi que, dans l’urgence, je me suis attelée à ce sujet, ô combien passionnant, visant à reconnaître et comprendre ces gens qui ne sont performants que lorsqu’ils sont au pied du mur...

Selon une étude CSA/Novartis réalisée fin mai 2021, 81 % des Français « voyaient globalement, de façon positive, le retour au bureau ». Et de fait, ce come-back sonnait la fin d’une crise anxiogène et des restrictions qu’elle induisait, ainsi que la reprise d’interactions sociales. Pour autant, si les salariés sont, certes, heureux de revenir au bureau, ils affichent de nouvelles aspirations… Voyons lesquelles, et ce qu’elles engendrent.