Droit du travail & RH

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Abandonner une formation peut être une faute grave

Publié le par dans Licenciement.

L’absence d’un salarié à une formation d’adaptation décidée par son employeur est fautive et peut justifier un licenciement pour faute grave.

Dans notre précédent numéro, nous consacrions notre dossier à la gestion d’une absence injustifiée.

Il y était notamment question de vous aider à déterminer dans quelles circonstances une telle absence pouvait motiver un licenciement pour faute grave.

Une décision de justice récente illustre à nouveau la position des juges sur ce sujet.

La situation était la suivante : un employeur avait décidé de faire suivre une formation de 3 semaines à certains salariés en vue de les adapter à de nouveaux logiciels de gestion. Une salariée ne s’est plus présentée à la formation au bout de 4 jours, malgré plusieurs mises en demeure de son employeur.

Ce dernier l’a licenciée pour faute grave en raison de son absence injustifiée.

Cette décision a été approuvée par les juges, considérant qu’effectivement, le comportement de la salariée était d’une gravité telle qu’elle rendait impossible son maintien dans l’entreprise même pendant le préavis, ce qui caractérise la faute grave.

A. Ninucci

(Cass. soc., 13 février 2008, n° 06–43785)
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