Absence autorisée : le point sur les congés pour enfant malade
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La rentrée est passée. Enfants et parents ont (re)pris leurs marques. Mais, les microbes et autres petits virus vont également s’installer et les parents devront s’organiser pour garder les enfants malades. Faisons un point rapide de leurs droits grâce à notre infographie dédiée aux congés en cas d’enfant malade.
Les salariés bénéficient de jours de congés pour s’occuper d’un enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté dont ils ont la charge.
La durée du congé est de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours :
- si l’enfant a moins d’un an ;
- ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge (Code du travail, art. L. 1225-61).
Il faut savoir que ces jours ne sont pas rémunérés, sauf en Alsace-Moselle.
Important
Consultez votre convention collective, elle peut prévoit des dispositions plus favorables : maintien du salaire, nombre de jours de congés supérieur, etc.
Les autorisations d’absence ne sont soumises à aucune condition d’ancienneté. Pour justifier leur absence, les salariés doivent simplement vous adresser un certificat médical.
Notez le
Selon la gravité de l’état de santé de l'enfant, les parents peuvent mobiliser d’autres congés comme les congés pour événements familiaux ou le congé de présence parentale.
Vous pouvez également télécharger cette infographie :
Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot
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