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Apprenti : contribution chômage 2015 et AGS
Publié le par dans Chiffres et données sociales.
Le montant de la base forfaitaire des contributions à l’assurance chômage et l’AGS dues pour les apprentis est modifié suite au relèvement du SMIC au 1er janvier 2015. Ces contributions concernent les employeurs de 11 salariés et plus non-inscrits au répertoire des métiers. L’UNEDIC vient juste de communiquer les nouveaux montants applicables en 2015.
Cotisations sociales et contributions dues à l’assurance chômage 2015 : entreprises concernées
Les entreprises de 11 salariés et plus (apprentis non compris) non inscrites au répertoire des métiers (ou registre des entreprises en Alsace-Moselle), sont redevables :
- de la part patronale de la contribution à l’assurance chômage ;
- de la cotisation au régime de garantie des salariés (AGS) ;
- des cotisations FNAL (Fonds national d’aide au logement) ;
- de la contribution de solidarité d’autonomie (CSA) ;
- de la cotisation AT/MP ;
- du forfait social ;
- des cotisations de retraite complémentaire, cotisations conventionnelles, etc.
Pour ces entreprises, l’Etat ne prend en charge que les cotisations patronales de Sécurité sociale et les cotisations salariales (légales et conventionnelles).
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Depuis le 1er janvier 2015, les cotisations d’assurance vieillesse sont calculées sur la rémunération versée aux apprentis afin de valider les trimestres correspondant à leur période d’activité. C’est-à-dire sur la base d’une assiette réelle et non plus forfaitaire (rémunération minimale légale abattue de 11 %). |  |
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Cotisations sociales et contributions à l’assurance chômage 2015 : montants forfaitaires
Les montants forfaitaires des contributions au régime de l’assurance chômage et à l’AGS applicables depuis le 1er janvier 2015 sont :
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Base forfaitaire – contributions au régime de l’assurance chômage et à l’AGS – 2015 |
L’assiette mensuelle des cotisations dues sur la rémunération versée aux apprentis est forfaitaire. Elle est calculée sur la base de 151,67 fois le SMIC en vigueur au 1er janvier. La rémunération mensuelle brute est ensuite abattue de 11 points.
Pour plus de précisions sur la rémunération des apprentis et les cotisations et contributions dues, les Editions Tissot vous proposent leur documentation « Comptabilité, fiscalité et paie pour les PME ».
Circulaire UNEDIC n° 2015–05 du 27 février 2015