Augmentation du SMIC au 1er mai 2022 : l’impact dans le BTP

En principe, le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier en fonction de deux critères :

• l’inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, c’est-à-dire des 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles ;
• la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Mais ce n’est pas le seul moment de l’année où le SMIC peut connaître une revalorisation.

En effet, il peut être augmenté à tout moment dès lors que l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % depuis la précédente augmentation du SMIC (Code du travail, art. L. 3231-5).

Or selon les chiffres qui viennent d’être publiés par l’INSEE, l’inflation hors tabac entre novembre 2021 et mars 2022 s’établit à 2,65 % pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus modestes.

Le ministère du Travail confirme la hausse du SMIC au 1er mai 2022. Le SMIC augmente de 2,65 %. Dans son communiqué de presse, le ministère indique que sur « un an (de mai 2021 à mai 2022), le SMIC aura donc augmenté de 5,9 %, soit 91 euros brut par mois (72 euros net) ; il sera passé de 1230,60 euros à 1302,64 euros net ».

Le taux horaire du SMIC passe ainsi de 10,57 euros à 10,85 euros bruts, soit un SMIC mensuel brut de 1645,58 euros pour 35 heures par semaine. Actuellement, le SMIC mensuel est de 1603,12 euros. Ce qui fait une hausse mensuelle de 42,46 euros pour un salarié à temps plein.

Aucun de vos salariés ne doit percevoir une rémunération inférieure au nouveau montant du SMIC. Si suite à l’augmentation du SMIC au 1^er mai 2022, vous constatez que certains de vos salariés perçoivent un salaire inférieur, vous devez modifier leur taux horaire.

Le nouveau montant du SMIC 2022 ne doit pas être votre seule référence pour fixer la rémunération de vos salariés. Vous devez également consulter les accords salaires du BTP qui fixent les salaires minima dans votre branche.

Si ces minima conventionnels sont inférieurs au nouveau SMIC au 1er mai 2022, vous devez appliquer le nouveau montant du SMIC. En revanche, si les minima conventionnels sont plus favorables que le SMIC, vous devez vous baser sur ces derniers pour calculer la rémunération de vos salariés.

Pour en savoir plus sur l’obligation de respecter les minima conventionnels ainsi que sur les sanctions applicables en cas de non-respect, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Responsable et gestionnaire paie BTP ».

Afin de disposer des différents montants du SMIC applicables à compter du 1er mai 2022 (jeune de moins de 18 ans, majoration pour heures supplémentaires), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécialement dédié :

Ministère du Travail, communiqué de presse, SMIC : revalorisation de 2,65 % à compter du 1er mai 2022, 15 avril 2022