Augmentation du SMIC au 1er octobre 2021 : l’impact dans le BTP

Augmentation du SMIC au 1er octobre 2021 : vérifier le niveau de salaire

Cette revalorisation du SMIC au 1er octobre est une augmentation mécanique.

En effet, le Code du travail prévoit une revalorisation mécanique du SMIC dès que l’indice des prix à la consommation (IPC) augmente d’au moins 2 % depuis la précédente revalorisation du SMIC (Code du travail, art. L. 3231-5).

Dans une telle situation, le SMIC est augmenté dans les mêmes proportions à compter du 1er jour du mois qui suit la publication de l’IPC.

Cette seconde augmentation de l’année fait suite à la publication par l’INSEE de l’IPC pour le mois d’août. Résultat : depuis novembre 2020, l’indice sur la base duquel l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2021 avait été fixée, a augmenté de 2,2 %.

Dans un communiqué de presse, le ministère du Travail confirme que le SMIC augmente de 2,2 % à compter du 1er octobre 2021.

Le taux horaire du SMIC passe ainsi de 10,25 euros à 10,48 euros bruts, soit un SMIC mensuel brut de 1589,47 euros pour 35 heures par semaine. Actuellement, le SMIC mensuel est de 1554,58 euros. Ce qui fait une hausse mensuelle de 34,89 euros pour un salarié à temps plein.

Aucun de vos salariés ne doit percevoir une rémunération inférieure au nouveau montant du SMIC. Si suite à l’augmentation du SMIC 2021, vous constatez que certains de vos salariés perçoivent un salaire inférieur, vous devez modifier leur taux horaire.

Augmentation du SMIC au 1er octobre 2021 : pensez aussi aux minima du BTP

Le nouveau montant du SMIC 2021 ne doit pas être votre seule référence pour fixer la rémunération de vos salariés. Vous devez également consulter les accords salaires du BTP qui fixent les salaires minima dans votre branche.

Voici notamment les minima des cadres du Bâtiment :

Minima mensuels des Cadres du Bâtiment à compter du 1er février 2021

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Si ces minima conventionnels sont inférieurs au nouveau SMIC au 1er octobre 2021, vous devez appliquer le nouveau montant du SMIC. En revanche, si les minima conventionnels sont plus favorables que le SMIC, vous devez vous baser sur ces derniers pour calculer la rémunération de vos salariés.

Pour en savoir plus sur l’obligation de respecter les minima conventionnels ainsi que sur les sanctions applicables en cas de non-respect, les Editions Tissot vous conseillent « Responsable et gestionnaire paie BTP ».

Dans l’attente de la confirmation du nouveau montant du SMIC au 1er octobre par décret au Journal officiel, afin de disposer des différents montants du SMIC applicables à compter du 1er octobre 2021 (jeune de moins de 18, ans, majoration pour heures supplémentaires), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécialement dédié :

SMIC : synthèse des montants applicables à compter du 1er octobre 2021 dans le BTP

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