Droit du travail & RH

Calcul de l’indemnité de licenciement : comment prendre en compte les périodes de congé parental ?
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Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Lors du calcul de l’indemnité de licenciement d’un salarié, vous devez prendre en compte les périodes de travail à temps complet, ainsi que les périodes de travail à temps partiel. Mais qu’en est-il lorsque le temps partiel est lié à la prise d’un congé parental d’éducation ?

Je dois procéder à la rupture du contrat de travail d’une de mes salariées et doit donc ainsi calculer le montant de son indemnité de licenciement. Cette salariée bénéficiait jusqu’alors d’un congé parental à temps partiel. Comment calculer l’indemnité de licenciement dans un tel cas ?

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