Calculer la cotisation à l’OPPBTP

L'OPPBTP (organisme professionnel de prévention du Bâtiment et des Travaux publics) est un organisme auquel sont affiliées obligatoirement toutes les entreprises du BTP.

Il joue un rôle de conseil aux entreprises dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité, de la protection de la santé des salariés BTP et de l'amélioration des conditions de travail.

Sa mission, qui n'est pas répressive, est d'aider les entreprises à respecter et mettre en œuvre les prescriptions relatives à la protection des travailleurs et à l'amélioration des conditions de travail.

Pour l'accomplissement de sa mission, l'OPPBTP perçoit une cotisation par l'intermédiaire des Caisses de congés payés.

L’OPPBTP n’est pas le seul organisme qui intervient en matière de santé, sécurité. Pour tout connaître des différents organismes existants et du rôle de chacun, nous vous proposons de télécharger un tableau synthétique extrait de notre documentation « Schémas et tableaux commentés pour la gestion du personnel du BTP » :

Tableau des principaux organismes partenaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail

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Connaître le taux de la cotisation et établir l'assiette de la cotisation

Le taux de la cotisation OPPBTP 2016 est fixé à 0,11 % des rémunérations versées.

L'assiette de la cotisation OPPBTP correspond à la masse salariale brute déclarée pour le calcul de la cotisation congés payés, augmentée forfaitairement d'un coefficient de majoration de 1,1314.

Les salaires bruts se définissent comme l'ensemble des éléments de rémunération du salarié acquis en contrepartie ou à l'occasion de son travail, aucune déduction à titre de précompte ou de frais professionnels (abattement de 10 %) ne pouvant être effectuée.

Le salaire est assujetti en totalité, élargi aux indemnités de congés payés, ce qui, en pratique, porte le taux de cotisation à 0,1244 % de la masse salariale réelle (hors indemnités de congés payés).

Concernant les apprentis, c'est l'assiette forfaitaire qui doit être déclarée, et non le salaire brut.

Maîtriser la contribution spécifique intérimaire

Si vous embauchez des intérimaires, une cotisation spécifique est due.

Cette cotisation est égale au produit :

Heures effectuées par les travailleurs intérimaires au regard de la période considérée x Salaire de référence x Taux,

étant précisé que, pour l'année 2017, le salaire de référence en vigueur est de 12,31 euros (y compris l'indemnité compensatrice de congés payés) et le taux de 0,11 % comme indiqué précédemment.

Le nombre d'heures effectuées par les salariés concernés est celui qui figure sur les factures des entreprises de travail temporaire et il doit être porté sur la déclaration de salaires à la rubrique « OPPBTP INTERIM ».

Payer la cotisation OPPBTP

Les modalités de recouvrement et de paiement de la cotisation reversée à l'OPPBTP sont les mêmes que pour la cotisation de congés payés.

Les indemnités de congés payés des salariés devant être calculées sur la base des heures de travail et des salaires acquis durant la période de référence – 1er avril/31 mars –, les entreprises doivent obligatoirement déclarer les salaires effectivement gagnés par leurs salariés et non les salaires payés, comme certaines d'entre elles le font avec leur caisse de Sécurité sociale. Le décalage de paie n'est pas admis.

Les imprimés de déclarations de salaires sont personnalisés et indiquent clairement, dans deux pavés distincts, les cotisations légales et réglementaires, d'une part, et, d'autre part, les cotisations professionnelles auxquelles les entreprises sont assujetties. En règle générale, les adhérents doivent calculer et payer les cotisations en complétant les lignes pré imprimées.