Calculer la rémunération d’un ouvrier payé à la tâche

Une rémunération fixée en fonction du travail produit

Le montant global de la rémunération d’un ouvrier payé à la tâche ou au rendement tient compte non pas d’un taux horaire et d’un temps de travail déterminé, mais du travail produit, le gain pour la tâche à accomplir résultant d’un accord préalable entre l’employeur et le salarié.

Le gain de base constitue en quelque sorte une rémunération minimale garantie au salarié, hors situation de mise en chômage intempéries ou en chômage partiel.

Ce gain doit être défini en tenant compte à la fois du salaire versé pour le mois et de la prime de rendement.

Cette prime est calculée en fonction du nombre de tâches exécutées ou des prestations fournies par le salarié dans un temps donné, compte tenu de la norme de base choisie, c’est-à-dire en fonction du barème qui a été défini pour la tâche à accomplir.

Par exemple, pour un carreleur, le montant de la prime de rendement peut être fixé selon un barème prévoyant x euros par nombre de mètres carrés de surface carrelée posée. Ce montant pourra varier en fonction des matériaux utilisés et des éventuelles difficultés prévisibles de pose.

Le respect du salaire minimum conventionnel garanti

L’ouvrier à temps plein payé à la tâche ou au rendement doit bénéficier, comme tout salarié, de la mensualisation.

Son salaire mensuel doit donc être calculé compte tenu de l’horaire collectif de travail applicable au chantier ou à l’atelier sur lequel il travaille. Cet horaire de référence doit être retenu même si le volume des tâches confiées au salarié est insuffisant pour lui permettre d’accomplir dans le mois un nombre d’heures de travail effectif au moins égal à l’horaire collectif applicable.

La convention collective qui autorise ce mode de rémunération pour les ouvriers vous impose en outre de verser au salarié une rémunération supérieure au salaire minimum conventionnel de l’emploi correspondant à son emploi, quel que soit le nombre de tâches effectuées ou le rendement réalisé. Ce taux peut être aligné sur celui des ouvriers de l’entreprise ayant une même qualification.

Le calcul de la rémunération

Dans le cas d’un ouvrier payé uniquement au rendement, la première des démarches consiste à définir, en accord avec lui, le montant global de sa rémunération (gain de base) pour la tâche à accomplir, et ce avant tout commencement du travail.

Vous devez ensuite fixer le montant de la prime horaire de rendement. Cette prime est calculée en déduisant du gain fixé pour la tâche à accomplir le montant du salaire mensuel de l’ouvrier. On obtient ainsi un montant de prime de rendement, dont le taux horaire est calculé en divisant ce montant par le nombre d’heures de travail effectif accompli par le salarié au cours de la période de paie.

Vous devez enfin calculer le gain horaire moyen du salarié. Ce paramètre vous sera indispensable pour pouvoir indemniser le salarié dans certaines situations : jours fériés, période de chômage-intempéries, calcul de l’indemnité pour autorisation d’absence, etc. Il est obtenu par l’addition du montant du salaire horaire de l’ouvrier et de la prime horaire de rendement.

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Rémunération à la tâche ou au rendement d’un ouvrier du BTP : exemple de bulletin de paie (pdf | 1 p. | 21,8 Ko)

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Florence Labbé