Contrat de professionnalisation : les salaires minimaux du BTP au 1er janvier 2023

Dans le BTP, les salariés en contrat de professionnalisation disposent d'une rémunération plus favorable que les minimums légaux : les employeurs doivent donc connaître et respecter les minima conventionnels spécifiques aux contrats de professionnalisation.

Ces minima sont établis sur la base d'un pourcentage du SMIC, évoluant en fonction de l'âge et du niveau de formation du salarié.

Le pourcentage du SMIC applicable dans le BTP est plus favorable que la règle légale. Il oscille entre 65 % et 75 % du SMIC (au lieu de 55 % à 65 %) pour un jeune de 16 à 20 ans révolus et entre 80 % et 90 % du SMIC (au lieu de 70 % à 80 %), pour un jeune de 21 à 25 ans révolus.

En 2022, le SMIC a été réévalué à 3 reprises en raison de l’augmentation à plusieurs reprises de l’indice des prix à la consommation d’au moins 2 % depuis la précédente hausse du SMIC. A chaque fois cela a entraîné une revalorisation des salaires minimaux des salariés en contrat de professionnalisation.

La rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation de 26 ans et plus est calculée par comparaison entre un SMIC brut mensuel et 85 % du minima conventionnel.

Vous devrez donc également tenir compte de l’évolution des minima régionaux qui se négocient actuellement et appliquer la rémunération minimale la plus favorable.

Le SMIC a été revalorisé au 1er janvier 2023 et porté à 11,27 euros par heure, soit 1709,28 euros bruts mensuels.

Compte-tenu de cette revalorisation les minima conventionnels 2023 des salariés du BTP en contrat de professionnalisation sont les suivants :

Les salaires minimaux des salariés du BTP en contrat de professionnalisation ne sont pas les seuls à avoir été revalorisés. Les salaires des apprentis le sont également.

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