Contrat de sécurisation professionnelle : le cas de l’adhésion d’un salarié accidenté du travail

Protection des salariés en arrêt maladie d’origine professionnelle

Le contrat de travail du salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle est suspendu pendant la durée de l’arrêt de travail provoqué par l’accident ou cette maladie.

Il bénéficie pendant cette suspension d’une protection particulière contre le licenciement. Toutefois, cette protection n’est pas absolue. En effet, vous pouvez rompre le contrat de travail dans des cas bien limités :

• soit en cas de faute grave du salarié ;
• soit en cas d’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à l’accident ou la maladie (Code du travail, art. L. 1226–9).

Protection des salariés en arrêt maladie d’origine professionnelle et acceptation d’un contrat de sécurisation professionnelle

L’existence d’un motif économique ne caractérise pas, à elle seule, l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à un AT/MP. Il faut expliquer, dans la lettre de licenciement, en quoi le motif économique justifie le maintien impossible du contrat.

Dans le cadre d’une procédure de licenciement économique, vous devez, sous certaines conditions, proposer aux salariés concernés d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle lors de l’entretien préalable.

Le salarié dispose de 21 jours calendaires après la remise de l’information, pour accepter l’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle.

L’accord exprès du salarié emporte rupture de son contrat de travail à l’issue du délai de réflexion.

L’acceptation du CSP ne remet pas en question la protection du salarié accidenté du travail.

Ainsi, à l’expiration du délai de 21 jours, le salarié en arrêt d’origine professionnelle bénéficie de la protection contre le licenciement. Son acceptation du CSP qui constitue une modalité du licenciement économique ne caractérise pas l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la maladie ou l’accident. Il faudra motiver la rupture en préciser le motif et les circonstances du maintien impossible.

Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 14 décembre 2016, n° 15–25.981 (pdf | 8 p. | 96 Ko)

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Cour de cassation, chambre sociale, 14 décembre 2016, n° 15–25.981 (la protection du salarié en arrêt maladie d’origine professionnelle n’est pas remise en cause lorsqu’il accepte d’adhérer au CSP)