Convention collective unique de la métallurgie : gagnez un temps précieux sur la paie !

Sur le papier, cela faisait rêver toutes les personnes en charge de la gestion du personnel et de la paie du secteur de la métallurgie : remplacer 80 conventions collectives territoriales et leurs spécificités par une seule et unique convention collective.

Oui mais…

Si les partenaires sociaux ont réussi le tour de force de moderniser et d’harmoniser un grand nombre de dispositions conventionnelles, pour la paie, cela s’est avéré plus complexe. Comment uniformiser tant de grilles de salaires, de valeurs de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, de primes diverses et variées ?

La solution trouvée par les partenaires sociaux : une grille de salaires nationale et unique, mais les territoires ainsi que le secteur de la sidérurgie gardent :

• la négociation de la valeur de point permettant le calcul de la prime d’ancienneté ;
• la possibilité de maintenir d’anciennes dispositions territoriales, tant qu’elles ne sont pas contraires aux nouvelles dispositions nationales. Par exemple une prime de vacances, une indemnité de restauration, une indemnité de transport, etc.
• Pour vous aider dans la mise en place de ces nouvelles dispositions et vous faire gagner un temps précieux, les Editions Tissot vous proposent la solution « Salaires et primes Métallurgie ».

Grâce à cette solution, vous retrouvez sur la même interface :

A compter du 1^er janvier 2024, il est instauré au niveau national un barème unique de salaires minima hiérarchiques pour les 18 classes d’emplois de la nouvelle classification, ainsi qu’un barème spécifique pour les cadres débutants.

Retrouvez dans « Salaires et primes de la Métallurgie » :

• la grille négociée pour 35h hebdomadaires ;
• sa transposition pour les salariés concernés par une convention de forfait en heures ;
• ainsi que pour les salariés en forfait jours.

Aucun calcul à faire ! Les grilles sont déclinées en fonction des majorations à appliquer suivant le type de contrat.

Avec l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective et de sa nouvelle classification, le calcul de la prime d’ancienneté a changé. En effet, les anciens coefficients de classification des ouvriers et ETAM qui entraient directement dans le calcul de la prime ont été remplacés par des groupes et des classes d’emploi.

Ainsi, la formule de calcul de la prime d’ancienneté devient :

[[valeur du point x taux de la classe d’emploi] x 100] x nombre d'années d'ancienneté

Dans laquelle :

La valeur du point fait l'objet d'au moins une négociation annuelle territoriale ou sectorielle.

Les taux de la classe d’emploi sont les suivants :

Grâce à « Salaires et primes Métallurgie », tout est calculé d’avance pour chaque secteur ou territoire !

Il suffit de connaitre le territoire, la classe d’emploi du salarié et son ancienneté. Nous avons calculé pour vous le montant de la prime d’ancienneté à lui attribuer.

Pour éviter que, selon les territoires, des salariés se trouvent lésés du fait de la disparition des avantages de leur ancienne convention collective, les partenaires sociaux ont la faculté de négocier des dispositions conventionnelles territoriales ou sectorielles par accord autonome.

Mais comment savoir quel territoire a maintenu des dispositions ? Et lesquelles ?

Grâce à « Salaires et primes Métallurgie », retrouvez en un coup d’œil, par territoire ou secteur, les diverses primes et indemnités qui restent en vigueur ainsi que leur montant.

Et pour que vous puissiez disposer d’une solution la plus complète possible, « Salaires et primes Métallurgie » vous donne également accès :

• au texte officiel de la convention collective (pour les dispositions nationales comme territoriales et sectorielles) ;
• à « l’Essentiel » de cette convention. Parce que chercher dans une convention collective peut parfois s’avérer chronophage, nous avons classé dans 16 thématiques, les dispositions les plus importantes et les plus consultées de la convention collective. Encore du temps précieux de gagné !

Et en prime, grâce aux mises à jour quotidiennes, les conventions collectives des Editions Tissot sont les plus à jour du marché ! Vous êtes ainsi certain de disposer d’informations fiables en permanence.

N’attendez plus !